About this role
- Gesamtverantwortung für die strategische und operative Führung, Steuerung sowie kontinuierlicheWeiterentwicklung der HR-Abteilung- Unterstützung der Geschäftsführung in allen personal-, arbeitsrechtlichen und organisationsrelevantenFragestellungen- Verantwortung für die Optimierung, Standardisierung und Digitalisierung sämtlicher HR-Prozesse sowie Einführung moderner HR-Systeme und -Instrumente- Vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit Führungskräften, Arbeitnehmervertretungenund externen Partnern- Konzeption und Weiterentwicklung vonPersonalentwicklungs-, Talentmanagement- undNachfolgeprogrammen zur Sicherung kritischerSchlüsselpositionenErgänzende Informationen: Anforderungen an den Bewerber: Expertenkenntnisse: Personalwesen