About this role
- Gesamtverantwortung für die strategische und operative Führung, Steuerung sowie kontinuierliche
Weiterentwicklung der HR-Abteilung
- Unterstützung der Geschäftsführung in allen personal-, arbeitsrechtlichen und organisationsrelevanten
Fragestellungen
- Verantwortung für die Optimierung, Standardisierung und Digitalisierung sämtlicher HR-Prozesse sowie Einführung moderner HR-Systeme und -Instrumente
- Vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit Führungskräften, Arbeitnehmervertretungen und externen Partnern
- Konzeption und Weiterentwicklung von
Personalentwicklungs-, Talentmanagement- und
Nachfolgeprogrammen zur Sicherung kritischer
Schlüsselpositionen