About this role
Der Fachbereich Familien- und Jugendhilfe, Jugendamtbietet vielfältige
Beratungs- und Unterstützungsangebote für Familien, Kinder und Jugendliche und ist Ansprechpartner bei Fragen und Problemen. Neben Angeboten für Eltern, die schon vor der Geburt des Kindes ansetzen, reichen die Angebote von
Betreuungsmöglichkeiten, der Schulsozialarbeit an den Grund- und weiterführenden Schulen bis hin zu erzieherischen Hilfen für junge Menschen und
Kinderschutz. „KiTa-Einstieg“ richtet sich an Familien mit Kindern von 0-6
Jahren, insbesondere an Familien mit Migrations- oder Fluchthintergrund. Es werden Angebote umgesetzt, die Kindern und Familien, die bisher nicht oder nur unzureichend von der institutionellen Kindertagesbetreuung erreicht wurden, den
Einstieg in das deutsche System der frühkindlichen Bildung, Betreuung und
Erziehung erleichtern. Dies können Familien sein, die von Armut,
Bildungsbenachteiligung, mangelnden Sprachkenntnissen oder stark belasteten
Sozial- und Wohnräumen betroffen sind.
Sie möchten Familien den Zugang zur Kindertagesbetreuung erleichtern und frühkindliche Bildung aktiv fördern? Dann werden Sie Teil unseres Teams!
Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir im Aufgabengebiet
„Grundsatzangelegenheiten Soziale Dienste, Jugendhilfeplanung,
Kindertagesbetreuung“
eine sozialpädagogische Fachkraft (w/m/d) im Bereich „KiTa-Einstieg“.
Allgemeine Stelleninformationen
- Standort: 66424 Homburg, Kaiserstraße 4
- Aufgabenbereich: Soziale Dienste, Jugendhilfeplanung, Kindertagesbetreuung
- Arbeitszeitumfang: Teilzeit (75 v.H.: 29,25 Wochenstunden)
- Beschäftigungsart: Befristet bis 07.04.2028, eine weitergehende
Beschäftigungsmöglichkeit ist nicht ausgeschlossen.
- Vergütung: Entgeltgruppe S 12 TVöD. Das monatliche Einstiegsgehalt bei
Vollzeitbeschäftigung liegt, abhängig von den einschlägigen beruflichen
Vorerfahrungen, derzeit zwischen 3.967,57 € (Stufe 1) und 4.590,75 € brutto
(Stufe 3).
- Bewerbungsfrist: 22.11.2026
Ihr zukünftiges Aufgabengebiet
Für unser Team suchen wir eine engagierte Persönlichkeit (w/m/d), die die
Weiterentwicklung frühkindlicher Bildungs- und Betreuungsangebote im
Saarpfalz-Kreis aktiv unterstützt. Die Tätigkeit beinhaltet auch planbare
Termine am Nachmittag, insbesondere im Rahmen der Zusammenarbeit mit Familien und Kooperationspartnern. Hierzu zählen insbesondere:
- Beratung und Unterstützung von Familien bei der Suche nach geeigneten
Betreuungsangeboten und der Vermittlung von Kita-Plätzen
- Entwicklung und Umsetzung von Angeboten, die Familien den Zugang zu
Kindertageseinrichtungen und Kindertagespflege erleichtern
- Planung und Begleitung niedrigschwelliger frühpädagogischer Angebotezur
Vorbereitung auf den Besuch einer Kindertageseinrichtung (z.B. Fit für die
Kita, Brückenangebote)
- Mitwirkung beim Aufbau und der kontinuierlichen Pflege einerdigitalen
Kita-Datenbankfür den Saarpfalz-Kreis
- Inhaltliche Begleitung, Auswertung und Abrechnungdes Brückenangebotes
„Prima“ (AWO)
- Aufbau und Pflege von Netzwerken sowie Zusammenarbeitmit Trägern der
Jugendhilfe, Kindertageseinrichtungen und weiteren Kooperationspartnern
- Ermittlung lokaler Bedarfesowie Mitwirkung an der Weiterentwicklung bedarfsgerechter Unterstützungsangebote
- Öffentlichkeitsarbeit und Information von Familien sowie Fachkräften
- Bearbeitung von Anliegen und Rechtsansprüchenim Bereich der
Kindertagesbetreuung
Änderungen bzw. Ergänzungen des Aufgabenzuschnitts können sich im künftigen
Arbeitsprozess ergeben und bleiben vorbehalten.
Darauf können Sie sich freuen
- eine interessante, anspruchsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit
- eigenverantwortliches Arbeiten innerhalb eines professionellen Teams
- vielfältige Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Qualifizierung und
Weiterentwicklung
- eine krisensichere Beschäftigung im öffentlichen Dienst mit einer anforderungs- und leistungsgerechten Vergütung nach TVöD
- die Gewährung einer Jahressonderzahlungsowie eine zusätzliche Alters- und
Hinterbliebenenversorgung. Darüber hinaus wird eine einmalige Sonderzahlung nach Maßgabe des § 18a TVöD in Verbindung mit der bestehenden
Dienstvereinbarung gewährt
- 30 Tage Jahresurlaub (in einer 5-Tage-Woche), ab 2027 erhöht auf 31 Tage
- flexible und familienfreundliche Arbeitszeiten (Gütesiegel
„Familienfreundliches Unternehmen“)
- attraktive Angebote im Rahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements
- eine zentrale Lage mit guten Parkmöglichkeiten und Anbindung an das öffentliche Verkehrsnetz
- Zusätzliche freie Tage durch Regenerationstage sowie die Möglichkeit zur
Umwandlung derSuE-Zulage in freie Tage nach TVöD-SuE
- verschiedene Angebote zur Unterstützung Ihrer Mobilität, wie ein JobTicket, die Bezuschussung des Deutschlandtickets sowie das Fahrradleasing„JobRad“
- eine hauseigene Kantineim Haupthaus mit frischen, abwechslungsreichen
Frühstücks- und Mittagsangeboten
Diese Qualifikation (Mindestanforderung) bzw. persönlichen Voraussetzungen bringen Sie mit:
- erfolgreich abgeschlossenes Studiumals Sozialarbeiter*in (w/m/d) oder
Sozialpädagoge*in (w/m/d) (bspw. Diplom (FH) oder Bachelor),idealerweise mit
Nachweis der staatlichen Anerkennung, oder eine vergleichbare Qualifikation, die für die Wahrnehmung der beschriebenen Aufgaben befähigt
- gültiger Führerschein der Klasse Bsowie die Bereitschaft, das
Privat-Kraftfahrzeug für anfallende Außendiensttätigkeiten zu Dienstfahrten
(gegen Kostenerstattung) einzusetzen
- ausreichender Impfschutz bzw. Immunität gegen Masern, nachgewiesen durch
Impfausweis oder ein ärztliches Attest; dies gilt nicht für Personen, die vor dem Jahr 1971 geboren sind oder für Personen, die wegen einer medizinischen
Kontraindikation nicht geimpft werden können
- Im Falle einer Einstellung: Erweitertes Führungszeugnis ohne Eintragungen
Diese zusätzlichen Skills überzeugen uns
- idealerweise einschlägige Berufserfahrung und fundierte Kenntnisseim o.g.
Einsatzbereich
- einschlägige Zusatzqualifikationen sind wünschenswert
- digitale Kompetenz und anwendungssichere Kenntnissein den gängigen
Microsoft-Office Produkten, insbesondere MS Word, Excel und Outlook
- ein breites Spektrum an Soft Skills, insbesondere Zielorientierung,
Selbstständigkeit, Belastbarkeit und Konfliktfähigkeit sowie eine strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise
- hohe Kommunikationskompetenz, Einfühlungsvermögen und Sensibilität im
Umgang mit Familien, verbunden mit Teamfähigkeit und einem sicheren Blick für familiäre Ressourcen
Bitte bewerben Sie sich auch dann, wenn Sie einzelne vorteilhafte Kriterien derzeit nicht vollständig erfüllen können, sich aber zutrauen, fehlende
Kenntnisse kurzfristig eigenständig zu erarbeiten.
Wer wir sind
Der Saarpfalz-Kreis ist als Wirtschaftsregion im Herzen Europas die Heimat von rund 143.000 Menschen. Im nördlichen Teil des Kreises sind viele Betriebe der weiterverarbeitenden Industrie ansässig, darunter Großunternehmen wie
Bosch, Hager und Michelin. Der Süden ist landwirtschaftlich geprägt und von einer besonderen landschaftlichen Schönheit – der Bliesgau wurde schon im Mai
2009 als UNESCO-Biosphärenreservat ausgezeichnet. Die Kreisverwaltung in
Homburg versteht sich als modernes Dienstleistungsunternehmen und bietet den
Bürgerinnen und Bürgern (w/m/d) mit rund 760 Beschäftigten ein breites
Leistungsspektrum. Klare Ziele des Leitbildes der europäischen und weltoffenen
Kreisverwaltung sind Kundenorientierung, Teamgeist und Qualitätsbewusstsein.
Mehr Informationen über uns finden Sie im Internet unter:
www.saarpfalz-kreis.de/karriere
Wir haben Ihr Interesse geweckt? So geht es weiter:
Wir arbeiten mit Interamt, dem Stellenportal für den öffentlichen Dienst.
Ihre Bewerbung mit den üblichen aussagefähigen Unterlagen wie
- Anschreiben
- Lebenslauf
- sämtliche Nachweise über Berufs-/Studienabschlüsse (ggf. mit beglaubigter
Übersetzung)
- Arbeitszeugnisse, Beurteilungen usw.
können Sie direkt über das Stellenportal einreichen. Onlinebewerbungen über
Interamt sind ausdrücklich erwünscht. Sofern Sie eine schriftliche Bewerbung abgeben möchten, richten Sie diese bitte mit den o.g. Unterlagen an den
Saarpfalz-Kreis, Fachbereich Personal, Innere Dienste, Am Forum 1, 66424
Homburg.
Weiteres
Das Arbeitsverhältnis bestimmt sich grundsätzlich nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) - Allgemeiner Teil - und dem Besonderen Teil für den Dienstleistungsbereich Verwaltung (BT-V) in der für den Bereich der
Vereinigung der kommunalen Arbeitgeberverbände (VKA) jeweils geltenden Fassung.
Im Rahmen der tatsächlichen Durchsetzung der Gleichberechtigung von Frauen und Männern und der gesetzlichen Maßgabe verfolgt der Saarpfalz-Kreis das Ziel, die Unterrepräsentanz von Frauen innerhalb des Geltungsbereichs des aktuellen
Frauenförderplans abzubauen. In diesem Kontext ist der Saarpfalz-Kreis an der
Bewerbung von Frauen besonders interessiert, um den Anteil der Frauen in den unterrepräsentierten Entgelt- bzw. Besoldungsgruppen zu erhöhen.
Schwerbehinderte Menschen und ihnen Gleichgestellte werden im Rahmen der gesetzlichen Bestimmungen berücksichtigt. Bitte fügen Sie Ihrer Bewerbung einen entsprechenden Nachweis bei, sofern im Einstellungsverfahren eine
Schwerbehinderung oder Gleichstellung nach dem SGB IX berücksichtigt werden soll.
Mit Ihrer Bewerbung stimmen Sie der weiteren internen Verarbeitung Ihrer
Daten zu dienstlichen Zwecken gemäß der Europäischen
Datenschutz-Grundverordnung (DS-GVO) zu. Die im Zusammenhang mit der Bewerbung oder einem späteren Vorstellungsgespräch entstehenden Kosten können nicht erstattet werden.
Haben Sie weitergehende Fragen?
Frau Cornelia Kazakob-Marsollek, Leiterin des Fachbereichs Familien- und
Jugendhilfe, Jugendamt,06841/104 8103 bzw.
Frau Vera Kammer, Leiterin des Bereichs Grundsatzangelegenheiten Soziale
Dienste, Jugendhilfeplanung, Kindertagesbetreuung,06841/ 104 8119.
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