About this role
事業所名: （事業所の意向により公開していません）
就業場所: 静岡県御前崎市
職種: 職種解説 フロアスタッフ（ＫОマート御前崎店）／兼業可
仕事内容: ＫＯマート 御前崎店の店内・バックヤードにて、 フロアスタッフの業務を担当していただきます。
- レジ打ち
- 商品の袋詰め、陳列
- 商品の発注、劣化チェック
- 売り場の清掃
- ポップ貼り替え
- 商品の案内、ラッピング作業 など 【変更範囲：会社の定める業務】
求人番号: 22081-02762861
受付年月日: 2026年11月1日
紹介期限日: 2027年1月31日
受理安定所: 島田公共職業安定所 榛原出張所
求人区分: フルタイム
オンライン自主応募の受付: 不可
産業分類: 総合スーパーマーケット
トライアル雇用併用の希望: 希望しない
雇用形態: 正社員以外 正社員以外の名称 フルタイムパート 正社員登用の有無 あり 正社員登用の実績（過去３年間） ５人
雇用期間: 雇用期間の定めあり（4ヶ月以上） 6ヶ月 契約更新の可能性 あり（条件付きで更新あり） 契約更新の条件 会社が定める評価基準（勤務態度・能力等）による ＊通算契約期間・更新回数上限：なし／雇止め制度あり（７５歳）
就業場所: 静岡県御前崎市 受動喫煙対策 あり（屋内禁煙） 受動喫煙対策に関する特記事項 敷地内全面禁煙
マイカー通勤: マイカー通勤 可 駐車場の有無 あり
転勤の可能性: 転勤の可能性の有無 あり 転勤範囲 静岡県内 ※本人の希望を考慮
試用期間: あり 期間 ２ヶ月 試用期間中の労働条件 異なる 試用期間中の労働条件の内容 時給１１５４円
派遣・請負等: 就業形態 派遣・請負ではない ａ ＋ ｂ （固定残業代がある場合はａ ＋ ｂ ＋ ｃ）: 199,411円〜203,648円 ※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。
基本給（ａ）: 基本給（月額平均）又は時間額 199,411円〜203,648円
定額的に支払われる手当（ｂ）: -
固定残業代（ｃ）: なし
その他の手当等付記事項（ｄ）: 【時給について】６０歳未満（平日）１１６０円 ６０歳未満（土日）１２１０円 ６０歳以上（全日）１１５４円 ※土曜日・日曜日の時給５０円ＵＰは６０歳未満が対象 ＊基本給は時給×８Ｈ×２１．６日で算出（上限額は ６０歳未満で土・日曜の各４日ずつ出勤した場合）
月平均労働日数: 21.6日
賃金形態等: 時給 1,154円〜1,210円
通勤手当: 実費支給（上限あり） 月額 25,000円
賃金締切日: 固定（月末以外） 毎月 15日
賃金支払日: 固定（月末以外） 支払月 当月 支払日 25日
昇給: 昇給制度 あり 昇給（前年度実績） あり 昇給金額／昇給率 1時間あたり40円〜（前年度実績）
賞与: 賞与制度の有無 あり 賞与（前年度実績）の有無 あり 賞与（前年度実績）の回数 年2回 賞与金額 100,000円〜（前年度実績）
就業時間: 就業時間１ 9時00分〜18時00分 就業時間に関する特記事項 ３６協定あり ※時間応相談
時間外労働時間: あり 月平均時間外労働時間 5時間 ３６協定における特別条項 なし
休憩時間: 60分
年間休日数: 105日
休日等: 休日 その他 週休二日制 毎週 その他 シフトによる ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数 10日
加入保険等: 雇用保険，労災保険，健康保険，厚生年金
退職金共済: 未加入
退職金制度: なし
定年制: なし
再雇用制度: なし
勤務延長: なし
入居可能住宅: なし
利用可能託児施設: なし
従業員数: 企業全体 578人 就業場所 60人 うち女性 44人 うちパート 38人
労働組合: なし
事業内容: 食料品小売業・和菓子製造販売及び惣菜製造 ＊
就業規則: フルタイムに適用される就業規則 あり パートタイムに適用される就業規則 あり
育児休業取得実績: あり
介護休業取得実績: なし
看護休暇取得実績: なし
採用人数: 1人 募集理由 欠員補充
選考方法: 面接（予定1回）
選考結果通知: 選考結果通知のタイミング 面接選考後 面接選考結果通知 面接後5日以内
求職者への通知方法: 郵送，電話
選考日時等: 随時
応募書類等: 応募書類等 ハローワーク紹介状，履歴書（写真貼付） 応募書類の送付方法 その他 その他の送付方法 面接時に持参
応募書類の返戻: 求人者の責任にて廃棄
求人に関する特記事項: ※通勤手当は、直線距離２ｋｍから支給いたします。 ※ダブルワーク・副業可 ■福利厚生：年２回の従業員割引制度（お買い物１０％割引）あり 【ハローワークからの大切なお知らせ】 《労働基準法第１５条第１項》の規定に基づき、採用後の賃金等の 労働条件については、必ず、雇用契約書等の書面により、事業主及 び労働者の間で確認しましょう。
職務給制度: なし
復職制度: あり 復職制度の内容 ．