About this role
事業所名: （事業所の意向により公開していません）
就業場所: 静岡県牧之原市
職種: 職種解説 自動車メーカーでの通訳等（英語・タガログ語）
仕事内容: 自動車メーカーにて外国人従業員の英語とタガログ語の通訳や翻訳 等を担当していただきます。内容は、業務指示・市役所や病院等へ の同行・採用活動・面接をお願いいたします。 ※業務での外出の際は、社用車を使用していただきます。 【変更範囲：変更なし】
求人番号: 22081-02719261
受付年月日: 2026年11月1日
紹介期限日: 2027年1月31日
受理安定所: 島田公共職業安定所 榛原出張所
求人区分: フルタイム
オンライン自主応募の受付: 不可
産業分類: 木製容器製造業（竹，とうを含む）
トライアル雇用併用の希望: 希望しない
雇用形態: 正社員以外 正社員以外の名称 契約社員 正社員登用の有無 なし
雇用期間: 雇用期間の定めあり（4ヶ月未満） 3ヶ月 契約更新の可能性 あり（原則更新）
就業場所: 静岡県牧之原市 受動喫煙対策 あり（屋内禁煙） 受動喫煙対策に関する特記事項 屋外に喫煙場所あり
マイカー通勤: マイカー通勤 可 駐車場の有無 あり
年齢: 年齢制限 制限あり 年齢制限範囲 18歳〜 年齢制限該当事由 法令の規定により年齢制限がある 年齢制限の理由 １８歳未満の深夜業禁止
必要な経験等: 必要な経験・知識・技能等 必須 日本語と英語とタガログ語の通訳・翻訳ができ、 かつ小学６年生レベルの漢字が理解できること。
必要な免許・資格: 普通自動車運転免許 必須（ＡＴ限定可）
試用期間: なし
派遣・請負等: 就業形態 派遣・請負ではない ａ ＋ ｂ （固定残業代がある場合はａ ＋ ｂ ＋ ｃ）: 278,800円〜278,800円 ※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。
基本給（ａ）: 基本給（月額平均）又は時間額 278,800円〜278,800円
定額的に支払われる手当（ｂ）: -
固定残業代（ｃ）: なし
その他の手当等付記事項（ｄ）: 深夜手当（深夜割増賃金）別途支給 ※基本給は時給×８時間×２０．５日で算出
月平均労働日数: 20.5日
賃金形態等: 時給 1,700円〜1,700円
通勤手当: 実費支給（上限あり） 月額 16,100円
賃金締切日: 固定（月末）
賃金支払日: 固定（月末以外） 支払月 翌月 支払日 25日
昇給: 昇給制度 あり 昇給（前年度実績） あり 昇給金額／昇給率 1月あたり0円〜100円（前年度実績）
賞与: 賞与制度の有無 なし
就業時間: 交替制（シフト制） 就業時間１ 6時30分〜15時25分 就業時間２ 17時00分〜1時45分 就業時間３ 15時25分〜0時10分 就業時間に関する特記事項 基本的には（１）と（２）ですが、月に１・２回程度（３）の シフトがあります。 ※休憩時間は就業時間により異なります
時間外労働時間: あり 月平均時間外労働時間 20時間 ３６協定における特別条項 あり 特別な事情・期間等 特別な事情が発生した場合は、１日９時間・年間７２０時間まで 延長できる。
休憩時間: 55分
年間休日数: 119日
休日等: 休日 土曜日，日曜日，その他 週休二日制 その他 その他 会社カレンダーによる。ゴールデンウィーク、夏期休暇・年末年始 休暇あり。生産状況により土曜日の休日出勤あり。 ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数 10日
加入保険等: 雇用保険，労災保険，健康保険，厚生年金
退職金共済: 未加入
退職金制度: なし
定年制: なし
再雇用制度: なし
勤務延長: なし
入居可能住宅: 単身用あり，世帯用あり 入居は空室状況による
利用可能託児施設: なし
従業員数: 企業全体 285人 就業場所 160人 うち女性 35人 うちパート 0人
労働組合: なし
事業内容: 木・スチール製品（梱包物流資材・トレーラーハウス）の製造販売 人材派遣・構内請負
就業規則: フルタイムに適用される就業規則 あり パートタイムに適用される就業規則 あり
育児休業取得実績: あり
介護休業取得実績: あり
看護休暇取得実績: あり
採用人数: 1人
選考方法: 面接（予定1回），書類選考
選考結果通知: 選考結果通知のタイミング 書類選考後，面接選考後 書類選考結果通知 書類到着後7日以内 面接選考結果通知 面接後7日以内
求職者への通知方法: 郵送，電話
選考日時等: 随時
応募書類等: 応募書類等 ハローワーク紹介状，履歴書（写真貼付） 応募書類の送付方法 郵送
応募書類の返戻: あり
求人に関する特記事項: 【ハローワークからの大切なお知らせ】 《労働基準法第１５条第１項》の規定に基づき、採用後の賃金等の 労働条件については、必ず、雇用契約書等の書面により、事業主及 び労働者の間で確認しましょう。
職務給制度: なし
復職制度: なし