About this role
- 1.擬定人力資源政策，訂定選、訓、用、留計畫，達成企業策略目標。 2.執行人才招募及任用作業、資料建檔管理。 3.管理員工出勤統計與薪酬前置作業，辦績效考核作業。 4.熟悉勞動法令、勞動檢查及勞資協調處理。 5.規劃勞資會議與執行。 6.處理員工福利與員工關懷。 7.處理員工傷病、育嬰、退休等相關作業。 8.處理外國人聘僱及相關人事作業。 9.完成主管交辦的其他事項，確保各項人力資源相關工作的順利進行。 10.規劃、執行及管控教育訓練。 11.各單位人力資源管理問題諮詢。