About this role
一、人才招募與任用
- 1.負責總公司、百貨門市、商場及服飾品牌之人才招募。
- 2.負責錄取通知、薪資核定流程及報到追蹤。
- 3.經營人力銀行、社群、校園及地方性招募管道。
- 4.建立及維護人才庫，主動開發合適人選。
- 5.追蹤職缺進度、報到狀況及新人留任情形。
- 6.整理招募數據，分析邀約率、面試率、錄取率、報到率及招募天數。
- 7.協助門市主管進行履歷篩選、面試及人才評估。
- 8.參與就業博覽會、校園徵才及其他招募活動。二、勞動法令與人資作業
- 1.協助處理新進、異動、留職停薪、復職及離職等人事作業。
- 2.協助員工出勤、請假、加班、休假及勞動契約相關問題。
- 3.參與員工關係、績效改善及人事個案處理。
- 4.協助整理資遣、退休、職災及勞資爭議案件所需資料。
- 5.蒐集勞動法令異動資訊，協助檢視及調整內部作業流程。
- 6.協助準備勞資會議、工作規則及勞動檢查相關資料。
- 7.協助確認招募及任用流程符合就業服務法與相關法令。
- 8.支援人資制度、表單及作業流程優化。
- 9.完成主管交辦之人力資源相關事項。