About this role
SRQ146521Je gaat aan de slag als HR-adviseur met het aandachtsgebied P&C-cyclus binnen een tijdelijk vervangingsvraagstuk. In deze rol ondersteun je leidinggevenden en management bij uiteenlopende personele en organisatorische vraagstukken. De nadruk ligt op de personele component van de planning- en controlcyclus, waarbij je werkt aan formatieontwikkeling, personeelsprognoses en managementinformatie. Je signaleert risico’s en kansen, vertaalt HR-data naar bruikbare stuurinformatie en levert een inhoudelijke bijdrage aan concernbrede producten. Daarmee speel je een belangrijke rol in de verdere ontwikkeling van HR-beleid, HR-processen en de ondersteuning van de organisatie.
Wat ga je doen- Je adviseert teamleiders en management over personele vraagstukken binnen de P&C-cyclus.- Je levert een inhoudelijke bijdrage aan concernbrede P&C-producten, waaronder personeelsrapportages, begroting, bestuursrapportages en jaarrekening.- Je signaleert proactief knelpunten, risico’s en kansen op het gebied van personele ontwikkelingen en vertaalt deze naar concrete adviezen.- Je analyseert en interpreteert HR-data en vertaalt deze naar stuurinformatie voor management en directie.- Je adviseert over de toepassing van de cao Gemeenten en arbeidsvoorwaardelijke vraagstukken.- Je adviseert over vraagstukken rondom inhuur, aanbestedingen en de Wet DBA.- Je adviseert over de rechtspositie van politieke ambtsdragers.- Je ondersteunt leidinggevenden bij complexe personele dossiers.- Je draagt bij aan de uitvoering en verdere ontwikkeling van HR-beleid en HR-processen.- Je werkt nauw samen met HR-collega’s, management en andere interne stakeholders.
- Over jou- Je bent een ervaren HR-adviseur die gemakkelijk schakelt tussen strategische advisering, analyse en operationele ondersteuning.- Je beschikt over minimaal hbo-werk- en denkniveau en hebt een opleiding gevolgd in de richting van HRM, Personeel & Arbeid of Arbeidsrecht.- Je bent analytisch sterk en weet complexe inform.