About this role
RESPONSABILITÉS
Vos missions
- La fonction de responsable rémunération est un rôle clé au sein de la direction des ressources humaines (DRH).
- Elle combine maîtrise technique de la paie publique, analyse budgétaire et aide au pilotage stratégique de la masse salariale.
- Cette fonction vise à garantir une gestion fiable, conforme et optimisée des rémunérations des agents hospitaliers dans le respect des règles statutaires et budgétaires.
- Activités Pilotage de la paie : Superviser la production de la paie, des charges et des déclarations de DSNSécuriser les processus (contrôles, fiabilisation des données)Gérer les anomalies et contentieux liés à la rémunérationDéfinir et assurer le respect du calendrier de paieParticiper aux audits et contrôles externesSuivi de la masse salariale : Piloter la masse salariale (GVT, effets de structure)Élaborer des tableaux de bord RHParticiper à la construction et au suivi de l'EPRDAnticiper les impacts financiers des décisions RH (recrutements, revalorisations...)Administrateur du SIRH : Paramétrer ou participer au paramétrage du logiciel de paieTester les évolutions (mises à jour réglementaires)Participer à la fiabilisation des données RHEtre l'interlocuteur de la DSI et des éditeurs logicielsEncadrement et coordination : Encadrer une équipe de gestionnaires paie et facturationOrganiser et optimiser les processusParticiper à la mise en place de la transversalité paie/carrière pour une équipe de 10 agentsAssurer la montée en compétence des agentsConseil : Conseiller la DRH et la direction sur les politiques de rémunérationAider à la décision (simulations financières, scénarios RH)Participer aux projets RH (réformes indemnitaires, démaPROFIL RECHERCHÉ : Vos diplômes et/ou formations exiges - Formation Bac + 5 en Contrôle de gestion et Ressources HumainesAptitudes - Maîtrise des règles de paie publique - Maitrise des outils SIRH - Analyse budgétaire - Rigueur - Organisation et méthode - Respect des échéances - Capacité à décrire et à mettre en place des process - Capacité d'adaptation - Aisance relationnelle, capacité à travailler en équipe et en transversalité avec d'autres services.
Obligations - Secret professionnel - DiscrétionConnaissances associéesConnaissances détaillées
- Droit de la Fonction Publique Hospitalière
- Organisation et fonctionnement interne de l'établissement
- Classement et archivageConnaissances approfondies :
- Technique de gestion administrative
- Logiciel dédié à la gestion administrative du personnel
- Bureautique
- Techniques de communication