About this role
- Je garandeert een vlotte, betrouwbare en conforme HR-werking en draagt bij aan de optimalisatie, digitalisering en continue verbetering van HR-processen.
- Coördineren van de Belgische payroll in samenwerking met externe partners en beheren van de personeelsadministratie . Beheren van de volledige employee lifecycle : onboarding, contracten, personeelsdossiers, afwezigheden, interne mobiliteit en offboarding.
- Beantwoorden van operationele HR -vragen van medewerkers en leidinggevenden en bewaken van de kwaliteit en conformiteit van HR-processen.
- Ontwikkelen en opvolgen van HR-rapporteringen, dashboards en KPI’s ter ondersteuning van data gedreven beslissingen.
- Coördineren van de administratieve processen rond Learning & Development, opleidingen en ontwikkeltrajecten.
- Analyseren, vereenvoudigen, standaardiseren en digitaliseren van HR-processen , workflows en tools, met aandacht voor automatisering en AI.
- Ondersteunen van transversale HR- en governanceactiviteiten, sociale dialoog, audits en compliance, in samenwerking met interne en externe stakeholders.
- Minimaal 5 jaar ervaring in HR Operations, personeelsadministratie en/of payroll . Goede kennis van Belgische HR-praktijken en sociale wetgeving . Ervaring met procesoptimalisatie en digitalisering, met interesse in automatisering en AI.
- Sterke organisatorische vaardigheden, met een nauwkeurige en planmatige aanpak en gevoel voor prioriteiten.
- Analytisch en oplossingsgericht, met een sterke affiniteit voor digitale tools en HR-systemen.
- Vlotte beheersing van het Nederlands en Frans en een goede professionele kennis van het Engels . Discreet, integer en professioneel, met een sterk verantwoordelijkheidsgevoel en servicegerichte ingesteldheid.