About this role
- Rekrutering arbeidersprofielen — ondersteunt occasioneel bij bediendenrekrutering.
- Onboarding — Je zorgt voor een warme start: bedrijfspresentatie, introductie, onboardingflow in het systeem.
- Interne communicatie — Je beheert de interne communicatieapp en werkt mee aan socialmediacontent in samenwerking met marketing.
- Soft & hard HR — 50/50: van tijdsregistratie en contractadministratie tot aanspreekpunt voor medewerkers.
- Payrollvoorbereiding — Je bent back‑up voor de Hard HR Officer: je begrijpt loonfiches, bereidt payroll voor en weet hoe een correcte loonverwerking eruitziet.
- HR‑projecten — Je ondersteunt bij reorganisaties, cafetariaplan‑implementatie, progressieve tewerkstellingen en andere HR‑initiatieven.
- Systeembeheer — Je helpt mee het HR‑systeem verder uit te rollen; affiniteit met systemen is een grote troef.
- Must haves Bachelor of gelijkwaardig door ervaring Min. 3 jaar ervaring binnen HR, rekrutering, payrollvoorbereiding of HR‑administratie.
- Sterke administratieve skills en nauwkeurigheid.
- Goede kennis van loonfiches en basis payrollprocessen.
- Nederlandstalig , met basis Frans Communicatief, toegankelijk en stressbestendig — je floreert in een drukke, dynamische omgeving.
- Teamplayer die graag schakelt tussen soft en hard HR. Nice to haves Ervaring met tijdsregistratie, contractbeheer of reorganisaties.
- Affiniteit met operationele omgevingen.
- Sterke digitale skills of interesse in systeembeheer.