About this role
Je verantwoordelijkheden omvatten onder meer: Adviseren van managers en collega's rond Belgische sociale wetgeving , arbeidsrecht en HR-compliance Vertalen van wetswijzigingen naar praktische HR-processen en beleidslijnen Ondersteunen van complexe personeelsdossiers, sociale dossiers en vertrouwelijke HR-cases Opstellen en controleren van personeelskostenberekeningen, ontslagcalculaties en HR-analyses Fungeren als aanspreekpunt voor Compensation & Benefits , loonbeleid en extralegale voordelen Ondersteunen van salarisreviews, incentiveprogramma's en benefitplannen Uitwerken van HR-rapporteringen, dashboards en analyses ter ondersteuning van managementbeslissingen Bewaken van HR-compliance en ondersteunen bij audits en controles Leiding nemen in HR-projecten rond mobiliteit, verloning, verzekeringen en procesoptimalisatie Must haves Bachelor- of masterdiploma in HR, Rechten, Handelswetenschappen, Bedrijfskunde of gelijkwaardig door ervaring Minstens 5 jaar relevante ervaring binnen HR, payroll, sociale wetgeving of compensation & benefits Goede kennis van Belgische arbeids- en sociale wetgeving Vlotte communicatieve vaardigheden in Nederlands en Engels Nice to haves Kennis van Compensation & Benefits-processen.
Ervaring met HR-projecten, audits of compliancevraagstukken Gevorderde kennis van Excel en HR-reporting Kennis van het Frans