About this role
- Als Global Talent Acquisition Partner neem je de volledige recruitmentcyclus in handen voor uiteenlopende functies binnen verschillende internationale regio’s.
- Je: Begeleidt de volledige rekruteringscyclus van intake tot en met onboarding voor functies in Europa, Amerika en Azië.
- Treedt op als strategische sparringpartner en trusted advisor voor hiring managers en senior management.
- Werkt nauw samen met de business om functies, teams en toekomstige competentiebehoeften grondig te begrijpen.
- Ontwikkelt en implementeert gerichte rekruteringsstrategieën en vertaalt deze naar concrete kandidatenprofielen.
- Gaat proactief op zoek naar kwalitatieve kandidaten, ook voor nicheprofielen en moeilijk invulbare vacatures . Bouwt duurzame talentpools en kandidatenpijplijnen uit voor kritieke en recurrente functies.
- Waakt over een sterke candidate experience , van het eerste contact tot en met de onboarding.
- Volgt recruitmentdata en KPI’s op en gebruikt deze inzichten om processen verder te optimaliseren en beslissingen datagedreven te onderbouwen.
- Neemt actief deel aan bredere People & HR-projecten , zoals het ontwikkelen van de Employee Value Proposition, het verbeteren van onboarding en het versterken van de recruitment skills van hiring managers.
- Werkt mee aan de verdere ontwikkeling van assessmentmethodieken en recruitmentprocessen . Beheert indien nodig de samenwerking met RPO-partners en externe searchbureaus . Must haves Je beschikt over een bachelordiploma , bij voorkeur in HR, psychologie, bedrijfskunde of een vergelijkbare richting.
- Je hebt minstens 3 jaar relevante ervaring binnen Talent Acquisition, Recruitment of een gelijkaardige HR-rol . Je bent sterk in sourcing en stakeholdermanagement en weet verschillende gesprekspartners op een professionele manier te overtuigen.
- Je hebt een proactieve en ondernemende ingesteldheid en wacht niet af tot kandidaten of opportuniteiten naar jou toekomen.
- Je bent analytisch ingesteld en voelt je comfortabel met KPI’s, recruitmentdata en rapportering . Je kunt zelfstandig werken en neemt graag ownership over je dossiers en projecten.
- Je beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden in het Engels ; je voelt je comfortabel in een internationale werkomgeving.
- Je bent bereid om vanuit Gent samen te werken met collega's en stakeholders in verschillende tijdzones en culturen.
- Nice to haves Ervaring binnen een internationale organisatie . Ervaring met RPO-partners, headhunters of externe searchkantoren . Kennis van Employer Branding, EVP of recruitmentmarketing . Ervaring met het opzetten van talentpools en recruitmentprojecten.
- Interesse in het verder ontwikkelen van assessment- en selectieprocessen . Ervaring met recruitment in een technische of engineeringomgeving is mooi meegenomen.