About this role
- Organisatiestructuur bewaken — Je houdt de vinger aan de pols van bezetting, rollen en processen . Je stuurt bij waar nodig en houdt het management scherp.
- Compliance over meerdere sites — Je zorgt dat alle HR‑processen correct en uniform verlopen, ook bij nieuwe entiteiten die worden geïntegreerd.
- Sparringpartner voor payroll & rekrutering — Je voert niet zelf uit, maar bewaakt kwaliteit, ondersteunt je team en grijpt in wanneer iets vastloopt.
- People management — Je bent het eerste aanspreekpunt voor lokale leidinggevenden en begeleidt hen in personeelsbeslissingen.
- HR‑projecten trekken — Van tijdsregistratie tot arbeidsreglementen , groepsverzekering en harmonisatieprojecten : jij houdt de regie.
- Rapportering — Je vertaalt wat er leeft op de werkvloer naar heldere inzichten voor het management.
- Rekrutering opvolgen — Je d etecteert noden , spart met de Talent Acquisition Specialist en volgt kritieke instroomdossiers op.
- Begeleiden van overnames — Je helpt mentaliteit en cultuur gelijktrekken en ondersteunt bij integratie van nieuwe KMO‑teams.
- Aansturen van HRBP’s — Je overziet hun operationele werk en bent hun sparringpartner.
- Vakbondservaring — Je bereidt de organisatie mee voor op sociale verkiezingen Must haves Bachelor - of masterdiploma in een relevante richting.
- Minstens 5 jaar ervaring als HR Manager, met aantoonbare verantwoordelijkheid.
- Ervaring met arbeiderspopulaties en operationele HR‑contexten.
- Sterk in soft HR én cijfermatige analyse . Ervaring met meerdere entiteiten/sites tegelijk.
- Vlotte communicatie in Nederlands en Engels . Je werkt autonoom, plant je aanwezigheid op sites zelf in en houdt overzicht.
- Nice to haves Ervaring met overname‑integraties . Kennis van Frans . Ervaring met vakbonden of sociale verkiezingen.
- Affiniteit met transport, productie of warehousing .