About this role
Je beheert het volledige rekruteringsproces : van vacature-intake en sourcing tot sollicitatiegesprekken, aanwerving en onboarding. Je gaat actief op zoek naar technisch talent via LinkedIn , jobplatformen , je eigen netwerk en andere sourcingkanalen . Je overlegt met leidinggevenden om hun personeelsnoden scherp te stellen en de juiste profielen aan te trekken. Je onderhoudt contacten met interim - en selectiekantoren en vertegenwoordigt de organisatie op jobbeurzen en jobdagen . Je volgt de personeelsplanning en roosters mee op, zodat de juiste mensen op het juiste moment beschikbaar zijn.
- Must haves Je hebt een bachelordiploma.
- Je bent communicatief sterk en weet kandidaten op een spontane manier te benaderen en te overtuigen.
- Je werkt georganiseerd en nauwkeurig en gaat discreet om met vertrouwelijke informatie.
- Je neemt graag initiatief, werkt zelfstandig en schakelt vlot tussen verschillende vacatures en gesprekspartners.
- Je spreekt vlot Nederlands en kan professionele gesprekken voeren in het Frans en Engels.
- Nice to haves Ervaring met het rekruteren van technische of industriële profielen . Ervaring met personeelsplanning of samenwerking met externe rekruteringspartners.
- Je haalt energie uit een dynamische omgeving waar je snel moet schakelen en zelf oplossingen zoekt.