About this role
Je beheert het volledige wervings- en selectieproces van A tot Z, inclusief samenwerken met interimkantoren, actieve search en opvolging via de jobtool. Je neemt telefonische screenings af en coördineert selectiegesprekken met teamleads. Je tekent een vernieuwende employer branding strategie uit en vertaalt die naar concrete initiatieven die talent aantrekken. Je analyseert recruitmentdata en stuurt op basis hiervan de aanpak voortdurend bij. Je voert zelfstandig HR-projecten uit, zoals het moderniseren van het onboardingproces, hertekenen van de performancecyclus, uitrollen van learning & development, en optimaliseren van personeelsattenties. Je ondersteunt bij het organiseren van interne events die bijdragen aan welzijn en cohesie. Je biedt back-up aan collega’s bij diverse dagelijkse HR-taken waar nodig.
Must haves
- Bachelordiploma of gelijkwaardig door ervaring in HR (rekrutering, talent acquisition of HR-projecten).
- Minimaal 3 jaar ervaring in een gelijkaardige rol – consultancy is een troef.
- Sterke organisatorische vaardigheden en aantoonbare voeling met verschillende HR-projecten.
- Zelfstandig, initiatiefrijk en stressbestendig.
- Je weet van aanpakken en hebt zin voor verantwoordelijkheid.
- Vlotte communicatie in het Nederlands; je kan je plan trekken in het Frans en Engels.
Nice-to-haves
- Affiniteit met employer branding, onboarding-innovatie of learning & development.
- Ervaring met recruitmenttools (zoals Jobtoolz) of data-driven recruitment.
- Je schakelt moeiteloos tussen operationeel en projectmatig werk.
- Je combineert methodisch werken met een open, verfrissende blik op HR.