About this role
- Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten möglich- Verantwortungsvolle Payroll-Rolle mit EntwicklungsperspektiveFirmenprofilUnser Mandant ist ein etabliertes, international tätiges Technologieunternehmen mit mehreren Gesellschaften und einem hohen Qualitätsanspruch an seine internen Prozesse.
- Dich erwartet ein modernes Arbeitsumfeld mit kurzen Entscheidungswegen, einer kollegialen Unternehmenskultur und langfristigen Perspektiven.AufgabengebietDu verantwortest die termingerechte Durchführung der monatlichen Entgeltabrechnung für einen definierten Mitarbeiterkreis.
- Als kompetente Ansprechperson unterstützt du Mitarbeitende und Führungskräfte bei lohnsteuer-, sozialversicherungs- und abrechnungsrelevanten Fragestellungen.
- Die Pflege und Verwaltung von Personalstamm-, Bewegungs- und Zeitwirtschaftsdaten gehört zu deinem Tagesgeschäft.
- Gesetzliche, tarifliche und betriebliche Vorgaben berücksichtigst du sicher bei der Erstellung der Gehaltsabrechnungen.In enger Abstimmung mit Behörden, Krankenkassen und externen Dienstleistern sorgst du für einen reibungslosen Informationsaustausch.
- Bescheinigungen, Meldungen sowie weitere personalrelevante Dokumente werden von dir eigenständig erstellt und bearbeitet.Du unterstützt bei Jahresabschlussarbeiten sowie bei der Erstellung von Statistiken und Auswertungen.
- Prozessoptimierungen im Bereich Payroll und HR Administration bringst du aktiv voran und setzt Verbesserungsvorschläge um.AnforderungsprofilAbgeschlossene kaufmännische Ausbildung als Kaufmann für Büromanagement (m/w/d), Industriekaufmann (m/w/d), Personaldienstleistungskaufmann (m/w/d), Steuerfachangestellter (m/w/d) oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Mehrjährige Berufserfahrung in der Entgeltabrechnung, Payroll oder Personaladministration.
- Fundierte Kenntnisse im Lohnsteuer-, Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht.
- Sicherer Umgang mit gängigen Abrechnungssystemen und den Microsoft-Office-Anwendungen.
- Strukturierte, sorgfältige und eigenverantwortliche Arbeitsweise.
- Hohe Serviceorientierung sowie Diskretion im Umgang mit sensiblen Personaldaten.
- Gute Deutschkenntnisse sowie idealerweise Englischkenntnisse für die Zusammenarbeit in einem internationalen Umfeld.VergütungspaketFlexible Arbeitszeiten mit der Möglichkeit, Beruf und Privatleben besser miteinander zu vereinbaren.
- Hybrides Arbeitsmodell mit regelmäßigen Homeoffice-Tagen nach erfolgreicher Einarbeitung.
- Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten im HR- und Payroll-Umfeld.
- Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge als zusätzlicher Baustein für die finanzielle Absicherung.
- Moderne Arbeitsmittel und ein zeitgemäß ausgestatteter Arbeitsplatz.
- Kollegiales Arbeitsumfeld mit regelmäßigen Teamevents und gemeinsamen Aktivitäten.
- Ergänzende Informationen: Anforderungen an den Bewerber: Grundkenntnisse: Arbeitsrecht, Steuerrecht, Lohn- und Gehaltsbuchhaltung, -abrechnung, Personalverwaltung, StatistikErweiterte Kenntnisse: Präsentationsprogramm PowerPoint (MS Office), Tabellenkalkulation Excel (MS Office), Textverarbeitung Word (MS Office)