About this role
- Aktive Mitgestaltung moderner HR-Prozesse
- Direkte Zusammenarbeit mit Führungskräften und Management
Firmenprofil
Unser Mandant ist ein international erfolgreiches, mittelständisches Familienunternehmen mit über 50 Jahren Erfahrung in der Entwicklung innovativer Produkte für industrielle Anwendungen. Mit hoher technologischer Kompetenz, nachhaltigem Wachstum und einer wertschätzenden Unternehmenskultur zählt das Unternehmen zu den etablierten Marktteilnehmern seiner Branche im Großraum NRW.
Aufgabengebiet
Ganzheitliche Betreuung von Mitarbeitenden und Führungskräften in allen Personalthemen
-Beratung in arbeitsrechtlichen und personalwirtschaftlichen Fragestellungen
-Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses für kaufmännische und gewerbliche Positionen
-Betreuung des Employee Lifecycles vom Eintritt bis zum Austritt
-Erstellung, Analyse und Interpretation relevanter HR-Kennzahlen
-Unterstützung der Geschäftsführung und HR-Leitung durch aussagekräftige Auswertungen
-Mitwirkung an Digitalisierungs- und Transformationsprojekten im HR-Bereich
-Enge Zusammenarbeit mit den Fachabteilungen
-Unterstützung vorbereitender Tätigkeiten für die Entgeltabrechnung in Zusammenarbeit mit externen Partnern
Anforderungsprofil
Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement
Berufserfahrung im Personalwesen
Kenntnisse im Arbeitsrecht und in modernen HR-Prozessen
Sehr gute Kenntnisse in MS Office, insbesondere Excel
Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und Beratungsstärke
Strukturierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise
Vergütungspaket
Unbefristete Festanstellung
30 Tage Urlaub
Mobiles Arbeiten
Gestaltungsspielraum und hohe Eigenverantwortung
Strukturierte Einarbeitung mit persönlicher Betreuung
Kurze Entscheidungswege und direkte Kommunikation
Vermögenswirksame Leistungen
Gute Verkehrsanbindung inklusive Parkmöglichkeiten
Langfristige Entwicklungsperspektiven in einem stabilen Unternehmensumfeld