About this role
Führung, Entwicklung und Zusammenarbeit- Sie führen und steuern die Personalabteilung zu einem modernen internen Dienstleistungszentrum und entwickeln diese weiter.- Sie entwickeln und implementieren moderne HR-Konzepte zu Themen wie Kulturwandel in der Arbeitswelt und sich verändernden Rollenbildern.- Sie arbeiten eng und vertrauensvoll mit der Geschäftsleitung zusammen.- Sie sind Ansprechpartner für die Führungskräfte und führen eine konstruktive und partnerschaftliche Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat.
Personaladministration und Personalservice- Sie stellen eine ordnungsgemäße Personalverwaltung und -administration inklusive Entgeltabrechnung sicher.- Sie klären personalwirtschaftliche Grundsatzfragen sowie komplexe Einzelfälle auf Basis des Arbeitsrechts und der betrieblichen Arbeitsordnung.- Sie entwickeln das Arbeitszeitmanagement kontinuierlich weiter und verantworten die Gestaltung, Koordination und Umsetzung von arbeitszeitorganisatorischen und -rechtlichen Aufgaben.- Sie koordinieren die Zutrittsberechtigungen nach betrieblich sinnvollen Vorgaben einschließlich der Schlüsselverwaltung.- Sie führen unsere Kantine, insbesondere deren Organisation und Kosten.
Personalentwicklung, Controlling und Prozesse- Sie leiten HR-Projekte, insbesondere zur Personalentwicklung, -gewinnung und -bindung.- Sie steuern aktiv die HR-Digitalisierungsprozesse und entwickeln diese weiter.- Sie entwickeln das Personal- und Kostencontrolling weiter, insbesondere das Kennzahlenberichtswesen, sowie die zukunftsorientierte Personal-, Stellen- und Organisationsplanung.- Abgeschlossenes themenrelevantes Studium, zum Beispiel Rechtswissenschaften oder Betriebswirtschaftslehre, oder eine Ausbildung im Personalbereich mit entsprechender Weiterbildung.- Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht und Kenntnisse im Steuer- und Sozialversicherungsrecht.- Mehrjährige Berufserfahrung im Personalmanagement in vergleichbarer Position, idealerweise in produzierenden Unternehmen der Konsumgüterherstellung.- Empathische, wertschätzende Führungspersönlichkeit mit kooperativem und motivierendem Führungsstil.- Erfahrung in der qualitativen Weiterentwicklung der Personaladministration sowie prozessorientiertes und ökonomisches Denken und Handeln.- Kompetenz in Personalmarketing und Recruiting sowie die Fähigkeit, Mitarbeitende fachlich und persönlich weiterzuentwickeln.