About this role
Pracodawca: WOJEWÓDZKI URZĄD PRACY W KRAKOWIE. Miejsce pracy: Kraków, małopolskie.
Rodzaj umowy: Umowa o pracę na czas określony.
Zakres obowiązków
- 1) Podejmowanie czynności związanych z odzyskiwaniem należności, w tym w ramach prowadzonych postępowań sądowych, administracyjnych, egzekucyjnych lub upadłościowych;
- 2) Prowadzenie postępowań mających na celu odzyskiwanie środków podlegających zwrotowi, w tym przygotowywanie projektów decyzji administracyjnych, upomnień oraz tytułów wykonawczych;
- 3) Realizowanie innych zadań związanych z odzyskiwaniem należności, a w szczególności: a.przygotowywanie zestawień i analiz związanych z odzyskiwanymi należnościami, b.przygotowywanie planów windykacji, c.udział w grupach roboczych i spotkaniach poświęconych odzyskiwaniu należności,a.proponowanie rozwiązań systemowych dotyczących wykonywanych zadań oraz ustalanie stanowisk w konkretnych rozstrzygnięciach, b.sporządzanie informacji i zestawień dotyczących postępowań związanych z odzyskiwanymi należnościami, c.dokonywanie formalnej i merytorycznej analizy dokumentacji dot. rozliczeń, d.przygotowywanie rejestrów oraz informacji dotyczących należności,
- 4) Sporządzanie dyspozycji i wyjaśnienia zwrotów, analiza prawidłowości wyliczenia należności oraz dokonywanie niezbędnych rozliczeń;
- 5) Udział w postępowaniach dotyczących nieprawidłowości, w tym dotyczących podejrzenia popełnienia przestępstwa, stwierdzonych przez organy i instytucje zewnętrzne; 6 )Wykonywanie zadań w programach i aplikacjach niezbędnych na stanowisku pracy; 7) Obsługa portalu praca.gov.pl, systemu VIATOR, a także eTW oraz KRZ; 8) Prowadzenie korespondencji i kontaktowanie się z instytucjami zewnętrznymi w zakresie koniecznym do realizacji zadań oraz uzgodnionym z bezpośrednim przełożonym..
Wymagania
wykształcenie - średnie ogólnokształcące zawód - Specjalista administracji publicznej 1.Wymagania niezbędne (konieczne do podjęcia zatrudnienia na stanowisku): spełnianie wymogów kwalifikacyjnych określonych w ustawie z dnia 21 listopada 2008 roku o pracownikach samorządowych (Dz.U. z 2021 r., poz. 530); WYKSZTAŁCENIE: minimum średnie DOŚWIADCZENIE: 6-cio miesięczne doświadczenie zawodowe w jednym z poniższych zakresów: finanse, księgowość, kadry-płace, controlling finansowy, windykacja, obsługa prawna, prowadzenie postępowań administracyjnych doświadczenie zawodowe nie jest wymagane w przypadku posiadania: wykształcenia wyższego na kierunkach ekonomicznych, prawo, administracja lub średniego ekonomicznego lub administracyjnego lub kwalifikacji: księgowych lub kadrowo-płacowych.
Dodatkowe wymagania niezbędne (pozwalające na optymalne wykonywanie zadań na stanowisku: WIEDZA DOTYCZĄCA: w zakresie postepowania administracyjnego, w tym KPA w zakresie ustawy o postępowaniu egzekucyjnym w administracji oraz Ordynacji podatkowej znajomość ustawy o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych i wywołanych nimi sytuacji kryzysowych; ogólna wiedza na temat rozliczeń, w tym pracowniczych ustawy o ochronie roszczeń pracowniczych ustawy o szczególnych rozwiązaniach związanych z ochroną miejsc pracy UMIEJĘTNOŚCI: obsługi pakietu Microsoft Word i Microsoft Excel w stopniu przynajmniej dobrym KOMPETENCJE: myślenie analityczne, podejmowanie decyzji,obsługa klienta,radzenie sobie w sytuacjach stresowych efektywność i organizacja pracy własnej,komunikacja interpersonalna, zdolności pisemne..
Wynagrodzenie: od 5 400 PLN od 5400 zł brutto + dodatek stażowy za udokumentowany staż pracy od 5 lat wzwyż
- wynagrodzenie ustalane jest podczas rekrutacji w zależności od spełniania wymagań poszczególnych kategorii zaszeregowania zgodnie z zapisami Regulaminu wynagradzania pracowników Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Krakowie
Informacja o wynagrodzeniu, jego początkowej wartości lub przedziale przekazane zostaną osobom aplikującym przed rozmową kwalifikacyjną na adres mailowy wskazany w dokumentach aplikacyjnych.
Pracownikom z tytułu wykonywanej pracy przysługują
- 1) wynagrodzenie zasadnicze,
- 2) dodatek funkcyjny,
- 3) dodatek stażowy,
- 4) dodatek za pracę w WUP
Ponadto pracownikom może zostać przyznana
- 1) nagroda specjalna,
- 2) nagroda świąteczna,
- 3) premia,
- 4) dodatek specjalny.
Pracownikom przysługują m.in.
- 1) nagroda jubileuszowa,
- 2) dodatkowe wynagrodzenie roczne, tzw. trzynastka".