About this role
Specjalisty/specjalistki ds. płac w Zespole Zarządzania Zasobami Ludzkimi. Pracodawca: WOJEWÓDZKI URZĄD PRACY W KRAKOWIE. Miejsce pracy: Kraków, małopolskie. Rodzaj umowy: Umowa o pracę na czas określony. Zakres obowiązków: 1.Obsługa płacowa pracowników WUP, w szczególności: kompletowanie dokumentów płacowych stanowiących podstawę naliczania wynagrodzeń, naliczanie wynagrodzeń i zasiłków z ubezpieczenia społecznego oraz pochodnych od wynagrodzeń. 2.Obsługa płacowa umów zleceń i o dzieło oraz umów o zorganizowanie stażu realizowanych przez WUP w ramach projektów własnych. 3.Prowadzenie indywidualnych kart wynagrodzeń pracowników. 4.Rozliczanie składek do ZUS, podatku dochodowego od osób fizycznych wynikających ze stosunku pracy, umów o dzieło, umów zleceń oraz umów o zorganizowanie stażu. 5.Obsługa programu Płatnik w zakresie realizowanych zadań. 6.Zgłaszanie nowoprzyjętych pracowników, Zleceniobiorców, stażystów do ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego oraz wszelkich zmian w tym zakresie. 7.Sporządzanie deklaracji rozliczeniowych i imiennych raportów do ZUS oraz raportów RMUA dla osób ubezpieczonych. 8.Sporządzanie deklaracji rocznych w zakresie podatku dochodowego od osób fizycznych do US i dla pracowników/Zleceniobiorców/Wykonawców. 9.Sporządzanie na wniosek pracowników i byłych pracowników zaświadczeń o wynagrodzeniu - RP-7. 10.Prowadzenie sprawozdawczości z zakresu funduszu płac. 11.Przekazywanie informacji i dokumentów w zakresie wynagrodzeń do wniosków o płatność w ramach Pomocy Technicznej oraz wdrażanych przez WUP programów współfinansowanych ze środków europejskich. 12.Sporządzanie sprawozdań miesięcznych, kwartalnych i rocznych do GUS i innych instytucji. 13.Przygotowywanie zestawień dla potrzeb ewidencji zaangażowania, analiz wykonania limitu funduszu płac i uzgodnienia kosztów wynagrodzeń.. Wymagania: wykształcenie - średnie ogólnokształcące zawód - Specjalista do spraw wynagrodzeń Wymagania niezbędne (konieczne do podjęcia zatrudnienia na stanowisku): spełnianie wymogów kwalifikacyjnych określonych w ustawie z dnia 21 listopada 2008 roku o pracownikach samorządowych (Dz.U. z 2021 r., poz. 530); WYKSZTAŁCENIE: minimum średnie DOŚWIADCZENIE: minimum 2-letnie doświadczenie zawodowe na stanowisku związanym z naliczaniem płac Dodatkowe wymagania niezbędne (pozwalające na optymalne wykonywanie zadań na stanowisku: WIEDZA DOTYCZĄCA: ustawa o podatku dochodowym od osób fizycznych, ustawa o systemie ubezpieczeń społecznych ustawa o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa ustawa o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych,ustawa o pracownikach samorządowych rozporządzenie w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych ochrona danych osobowych w kontekście pracowników,zasady naliczania kosztów wynagrodzeń UMIEJĘTNOŚCI: obsługi pakietu Microsoft Word i Microsoft Excel w stopniu przynajmniej dobrym interpretacji i analizy aktów prawnych obsługi programu kadrowego,obsługi programu Płatnik KOMPETENCJE: myślenie analityczne ,obsługi klienta efektywność i organizacja pracy własnej ,rzetelność i odpowiedzialność radzenie sobie w sytuacjach stresowych ,świadomość organizacyjna podejmowanie decyzji ,zdolności pisemne. Mile widziane (stanowiące dodatkowy atut): WYKSZTAŁCENIE: wyższe, studia podyplomowe z zakresu kadr i płac, rachunkowości i finansów WIEDZA DOTYCZĄCA: ustawy o finansach publicznych,ustawy o odpowiedzialności za naruszenie dyscypliny finansów publicznych w kontekście wynagrodzeń wytyczne dot. kwalifikowalności wydatków obowiązujące w projektach współfinansowanych z UE UMIEJĘTNOŚĆI: rozliczeń komorniczych,rozliczeń wynagrodzeń finansowanych z różnych źródeł KOMPETENCJE: wywieranie wpływu,współpraca. staż pracy ogółem - lata: 2. Wynagrodzenie: od 5 800 PLN Pracownikom z tytułu wykonywanej pracy przysługują: 1) wynagrodzenie zasadnicze, 2) dodatek funkcyjny, 3) dodatek stażowy, 4) dodatek za pracę w WUP Ponadto pracownikom może zostać przyznana: 1) nagroda specjalna, 2) nagroda świąteczna, 3) premia, 4) dodatek specjalny. Pracownikom przysługują m.in. 1) nagroda jubileuszowa,2) dodatkowe wynagrodzenie roczne, tzw. trzynastka".
Wynagrodzenie: od 5800 zł brutto + dodatek stażowy za udokumentowany staż pracy od 5 lat wzwyż * wynagrodzenie ustalane jest podczas rekrutacji w zależności od spełniania wymagań poszczególnych kategorii zaszeregowania zgodnie z zapisami Regulaminu wynagradzania pracowników Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Krakowie Informacja o wynagrodzeniu, jego początkowej wartości lub przedziale przekazane zostaną osobom aplikującym przed rozmową kwalifikacyjną na adres mailowy wskazany w dokumentach aplikacyjnych.