About this role
事業所名: （事業所の意向により公開していません）
就業場所: 宮崎県都城市
職種: 職種解説 【ワンオペ無の安心夜勤】週１回～・医ケア児の見守り看護師
仕事内容: 【仕事の内容】（夜勤専従） 病院の多忙な夜勤に疲れた方へ。子ども達の見守り看護。 ▼利用状況に応じ支援員と連携する２名体制（原則）。 ▼業務：バイタルチェック、経管栄養注入、服薬・呼吸管理等の 医療的ケア、見守り。 ▼仮眠：交代制で休憩を確保します。※個々の状態に合わせた 丁寧な対応を心がけています。「属人化を排除した仕組み」で チーム全体でフォローします。 ▼賃金は、規定により支給（面接時説明）。週１回～勤務 可能です。まずは施設見学からお気軽にお越しください！ 【変更範囲：変更なし】
求人番号: 45040-09523761
受付年月日: 2026年10月27日
紹介期限日: 2026年12月31日
受理安定所: 都城公共職業安定所
求人区分: パート
オンライン自主応募の受付: 不可
産業分類: 老人福祉・介護事業
トライアル雇用併用の希望: 希望しない
雇用形態: パート労働者 正社員登用の有無 あり 正社員登用の実績（過去３年間） ２名登用
雇用期間: 雇用期間の定めあり（4ヶ月以上） 〜2027年3月31日 契約更新の可能性 あり（原則更新）
就業場所: 宮崎県都城市 受動喫煙対策 あり（屋内禁煙）
マイカー通勤: マイカー通勤 可 駐車場の有無 あり
必要な経験等: 必要な経験・知識・技能等 あれば尚可 不問。病院等の臨床経験があればブランクがあっても大丈夫。 「私にできるかな？」という不安もチームで温かくサポート。 まずは見学から。今の生活スタイルに合った復職を応援します。
必要な免許・資格: 免許・資格名 看護師 必須 准看護師 必須 いずれかの資格を所持で可 普通自動車運転免許 必須（ＡＴ限定可）
試用期間: あり 期間 ６ヶ月 試用期間中の労働条件 同条件
派遣・請負等: 就業形態 派遣・請負ではない ａ ＋ ｂ （固定残業代がある場合はａ ＋ ｂ ＋ ｃ）: 1,260円〜1,360円 ※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。
基本給（ａ）: 基本給（月額平均）又は時間額 1,260円〜1,360円
定額的に支払われる手当（ｂ）: -
固定残業代（ｃ）: なし
その他の手当等付記事項（ｄ）: ＊時間額について 看護師 ：１，３６０円 准看護師：１，２６０円 ＊深夜帯について ２２時～５時は ２５％の深夜割増賃金を 適用し時給計算
賃金形態等: 時給
通勤手当: なし
賃金締切日: 固定（月末）
賃金支払日: 固定（月末以外） 支払月 翌月 支払日 25日
昇給: 昇給制度 あり 昇給（前年度実績） あり 昇給金額／昇給率 1時間あたり0円〜60円（前年度実績）
賞与: 賞与制度の有無 あり 賞与（前年度実績）の有無 あり 賞与（前年度実績）の回数 年2回 賞与金額 10,000円〜50,000円（前年度実績）
就業時間: 変形労働時間制 変形労働時間制の単位 １ヶ月単位 就業時間１ 15時00分〜9時00分 就業時間に関する特記事項 夜勤１回あたり実働８時間＋８時間＝１６時間
時間外労働時間: ３６協定における特別条項 なし
休憩時間: 120分
週所定労働日数: 週1日〜週4日 労働日数について相談可
休日等: 休日 日曜日，その他 週休二日制 毎週 その他 ＊シフト制 ＊有給休暇は、勤務日数等に応じて法定通り付与します。 ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数 1日
加入保険等: 労災保険
退職金共済: 未加入
退職金制度: なし
定年制: なし
再雇用制度: なし
勤務延長: なし
入居可能住宅: なし
利用可能託児施設: なし
従業員数: 企業全体 36人 就業場所 34人 うち女性 20人 うちパート 10人
労働組合: なし
事業内容: 放課後等デイサービス 相談支援事業、日中一時支援事業 生活介護支援事業、短期入所事業 【Ｚ０１】
就業規則: フルタイムに適用される就業規則 あり パートタイムに適用される就業規則 あり
育児休業取得実績: あり
介護休業取得実績: なし
看護休暇取得実績: なし
採用人数: 1人 募集理由 増員
選考方法: 面接（予定1回）
選考結果通知: 選考結果通知のタイミング 面接選考後 面接選考結果通知 面接後7日以内
求職者への通知方法: 郵送，電話，Ｅメール
選考日時等: 随時
応募書類等: 応募書類等 ハローワーク紹介状，履歴書（写真貼付） 応募書類の送付方法 Ｅメール，その他 その他の送付方法 面接時持参
応募書類の返戻: 求人者の責任にて廃棄
選考に関する特記事項: 「ゆいまーる 都城市」等グーグル又はユーチューブで 検索した事があるかをお尋ねします。
求人に関する特記事項: 当法人では、「お互い様」と言い合える職場です。私たちは、精神論ではなく「仕組み」で職員を守っています。特定の誰か一人がいないと回らない「属人化」を徹底して排除。チーム全員で業務を分担する「分散型勤務」を導入しました。急な欠勤や早退が発生しても、システムとして柔軟にカバー。 「誰かにしわ寄せがいく」という心配はもう必要ありません。子育て中の方やブランクがある方が、無理なく自分らしく 資格を活かして働ける環境を、何よりも大切にしています。 ＜当法人が約束すること＞
- ミスを個人の責任にせず、チームで仕組みを改善します
- ２０代から７０代まで、多世代が助け合う温かい文化 「自己犠牲」の看護ではなく、あなた自身が笑顔でいられる 「持続可能」な働き方を、ゆいまーるで始めませんか？
仕事も家庭も、どちらも諦めなくていい。そんな当たり前の 毎日を、私たちは全力で応援します。まずは気軽な見学から。あなたとの出会いを楽しみにしています。 ＊各種保険は、条件を満たした場合に加入します。 【雇用期間：更新上限なし】
事業所からのメッセージ: 【未来へ繋がるキャリアと、あなたを守る仕組み】 当法人では、パートからスタートし職場の雰囲気や業務に慣れ た段階で「正職員」へステップアップできる登用制度を完備。正職員登用後は退職共済加入等、手厚い福利厚生はもちろん、 今後展開する新事業の中心スタッフ（幹部候補）として法人の 成長を牽引する重要なポジションをお任せしたいと考えます。 ▼病院の多忙な夜勤で心身ともに疲れてしまった… ▼医療的ケアはしたいけれど一人では責任が重すぎる… そんな潜在看護師の方が無理なく力を発揮できる環境づくりに 注力しています。私たちが大切にしているのは、精神論ではな く「仕組み」で職員を守ることです。「特定の誰かがいなけれ ば回らない」という属人化を徹底して排除し、チーム全体で業 務を分担・カバーし合う体制を確立。急な体調不良等の際も、 お互い様でフォローし合える風土があります。「自己犠牲」の 看護ではなく、あなた自身が笑顔で長く働ける持続可能な働き 方をゆいまーるで始めませんか？まずは気軽な施設見学から大 歓迎です。あなたにお会いできるのを楽しみにしております。
職務給制度: なし
復職制度: なし
福利厚生の内容: 【ゆいまーるの未来と職員を守る充実のインセンティブ】 ▼未来へ繋がるキャリアと安心：パートからでも段階的にステップ アップできる「正職員登用制度」を完備。また、将来の安心を公的 に支える「退職共済（ＷＡＭ）」に加入済み。働きながらのスキル アップを財政面からバックアップする「資格取得支援貸付制度」も 現在構築中です。 ▼規程に基づく還元と休日：知人を紹介し本採用となった場合に紹 介職員へも最高３万円を支給する「人材紹介報奨金制度」を規程化 しています。さらに福祉業界では稀少な「年末年始長期休暇制度」 を導入しており、プライベートや家族との時間もしっかり確保でき るメリハリある環境です。 ▼自分らしく働ける環境：業務用の「制服貸与」でオンオフを切り 替えつつ、「髪色自由」など個人の多様性やスタイルを尊重する柔 軟な文化があります。精神論ではなく、規程と仕組みで職員の「持続可能な働き方」と「 豊かな人生」を全力で応援します。まずは気軽な施設見学からどう ぞ！
研修制度: 研修制度の正社員以外の利用 可 研修制度の内容 宮崎県社会福祉協議会が行う「キャリアパス対応研修 」に毎年正職員は全員が参加。非正規職員も専門的な 業務を担う方には特定の研修に参加して頂いています 。
両立支援の内容: 「子供が熱を出した…でも休むと言い出しづらい」そんな悩みは不 要です。当法人は「誰か一人がいないと回らない」という属人化した体制を 廃止し、チーム全員で業務をカバーし合う「分散型業務」を導入し ています。急なお休みもシステムとして対応するため、罪悪感を感 じる必要はありません。 【ここがポイント】 笑いの多い職場：２０代～３０代の職員や子育て世代が多く、ピリ ピリした雰囲気とは無縁です。個人の責任にせず、チームで仕組み を改善する方針です。ブランクがある方も安心して復職できます。家庭を大切にしながら資格を活かして働きませんか？