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訪問介護員 @ Anonymous Employer

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About this role

事業所名: (事業所の意向により公開していません)

就業場所: 沖縄県宮古島市

職種: 職種解説 訪問介護員

仕事内容:

  • 利用者宅への訪問介護
  • 身体介護(入浴、排せつ及び食事等の介助)
  • 家事援助(調理、洗濯、掃除等の家事)
  • 帳票記録等 *訪問には事業所の車両を使用していただきます。 ※業務の変更範囲:変更なし ※更新回数:上限なし

求人番号: 47040-02802361

受付年月日: 2026年10月19日

紹介期限日: 2026年12月31日

受理安定所: 宮古公共職業安定所

求人区分: フルタイム

オンライン自主応募の受付: 不可

産業分類: 老人福祉・介護事業

トライアル雇用併用の希望: 希望しない

雇用形態: 正社員

雇用期間: 雇用期間の定めなし

就業場所: 沖縄県宮古島市 受動喫煙対策 あり(屋内禁煙)

マイカー通勤: マイカー通勤 可 駐車場の有無 あり

必要なPCスキル: 不問

必要な免許・資格: 免許・資格名 介護福祉士 あれば尚可 介護職員初任者研修修了者 必須 介護職員実務者研修修了者 あれば尚可 介護職員初任者研修(旧ヘルパー2級)以上をお持ちの方必須 いずれかの資格を所持で可 普通自動車運転免許 必須(AT限定可)

試用期間: あり 期間 3ヶ月 試用期間中の労働条件 同条件

派遣・請負等: 就業形態 派遣・請負ではない a + b (固定残業代がある場合はa + b + c): 197,000円〜242,000円 ※フルタイム求人の場合は月額(換算額)、パート求人の場合は時間額を表示しています。

基本給(a): 基本給(月額平均)又は時間額 160,000円〜190,000円

定額的に支払われる手当(b): 資格手当 5,000円〜10,000円 処遇改善手当 25,000円〜35,000円 シフト手当手当 7,000円〜7,000円

固定残業代(c): なし

その他の手当等付記事項(d): *資格手当について >介護初任者研修(ヘルパー2級)5,000円 >介護福祉士 10,000円 *通勤手当 距離に応じて支給(上限10,000円)

月平均労働日数: 21.7日

賃金形態等: 月給

通勤手当: 実費支給(上限あり) 月額 10,000円

賃金締切日: 固定(月末)

賃金支払日: 固定(月末以外) 支払月 翌月 支払日 10日

昇給: 昇給制度 あり 昇給(前年度実績) なし

賞与: 賞与制度の有無 あり 賞与(前年度実績)の有無 あり 賞与(前年度実績)の回数 年3回 賞与金額 計 2.50ヶ月分(前年度実績)

就業時間: 交替制(シフト制) 就業時間1 8時45分〜17時45分 就業時間2 9時00分〜18時00分 就業時間に関する特記事項

  • 利用者様の状況によりシフト調整
  • 週40時間勤務

時間外労働時間: 36協定における特別条項 なし

休憩時間: 60分

年間休日数: 104日

休日等: 休日 日曜日 週休二日制 毎週 その他 ・シフト制:勤務表による(週休2日) 6ヶ月経過後の年次有給休暇日数 10日

加入保険等: 雇用保険,労災保険,健康保険,厚生年金

退職金共済: 未加入

退職金制度: なし

定年制: なし

再雇用制度: なし

勤務延長: なし

利用可能託児施設: なし

従業員数: 企業全体 7人 就業場所 6人 うち女性 5人 うちパート 2人

労働組合: なし

事業内容: ★訪問介護、居宅介護、重度訪問介護:高齢者及び身体、精神、知 的障がい者(児)の居宅においての介護並びに生活全般に関する相 談・支援等を行います

<し-109>

就業規則: フルタイムに適用される就業規則 あり パートタイムに適用される就業規則 あり

育児休業取得実績: なし

介護休業取得実績: なし

看護休暇取得実績: なし

採用人数: 2人 募集理由 増員

選考方法: 面接(予定1回)

選考結果通知: 選考結果通知のタイミング 面接選考後 面接選考結果通知 面接後3日以内

求職者への通知方法: 電話

選考日時等: 随時

応募書類等: 応募書類等 ハローワーク紹介状,履歴書(写真貼付),職務経歴書 応募書類の送付方法 郵送,その他 その他の送付方法 又は面接時に持参

応募書類の返戻: 求人者の責任にて廃棄

求人に関する特記事項: *処遇改善手当について:毎月の売上、勤務態度状況により変動あ り *賞与について:業績及び職員の勤務成績などを考慮し支給 *訪問には事業所の車両を使用 #平良

職務給制度: なし

復職制度: あり 復職制度の内容 *状況により可

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