About this role
Sie möchten im Recruiting durchstarten, bringen Freude am Umgang mit
Menschen und ein gutes Organisationstalent mit? Dann bietet unser
Kunde Ihnen die Möglichkeit, Ihre Kenntnisse im Bewerbermanagement weiter auszubauen und Schritt für Schritt mehr Verantwortung im
Recruiting zu übernehmen.
Ihre Aufgaben
- Schaltung von Stellenanzeigen über geeignete Recruiting-Kanäle
- Sichtung eingehender Bewerbungen anhand definierter Kriterien
- Bei Bedarf Unterstützung bei ersten telefonischen Pre-Checks zur
Einschätzung der Eignung
- Begleitung geeigneter Kandidat durch den weiteren Recruiting-Prozess
- Koordination von Vorstellungsgesprächen zwischen Kandidaten und
Fachbereichen
- Kommunikation mit Bewerber entlang des gesamten Bewerbungsprozesses
- Enge Zusammenarbeit mit Fachbereichen und Kollegen aus dem
Recruiting
- Pflege des Bewerbermanagementsystems
- Unterstützung bei der Weiterentwicklung und Standardisierung von
Stellenanzeigen und Recruiting-Prozessen
Ihr Profil
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium, idealerweise mit Schwerpunkt Personal / HR
- Erste Berufserfahrung im Recruiting, Bewerbermanagement,
Personalwesen oder in einer vergleichbaren Position von Vorteil
- Idealerweise erste Erfahrung mit Bewerbermanagementsystemen
- Gute bis sehr gute Englischkenntnisse
Was wir Ihnen bieten
- Einen festen Arbeitsvertrag nach DGB/GVP-Tarifvertrag
- Eine übertarifliche Vergütung zzgl. Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- Einen interessanten und Ihren Qualifikationen entsprechenden
Arbeitsplatz
- Eine Übernahmeperspektive durch das Kundenunternehmen
Ihr Weg zu uns
Falls Sie sich direkt bewerben wollen, können Sie uns gerne Ihren
Lebenslauf per E-Mail senden oder uns Ihre Daten über die angebotene
Online-Bewerbung zukommen lassen. Bei der Online-Bewerbung können Sie nach Eingabe Ihrer Kontaktdaten Ihren Lebenslauf "hochladen". Wir fördern Vielfalt und heißen jede Bewerbung herzlich willkommen.