About this role
事業所名: （事業所の意向により公開していません）
就業場所: 兵庫県加東市
職種: 職種解説 一般事務（働き方は柔軟に対応可／土日祝休み）やしろ
仕事内容: 事務作業と製造のサポートをお願いします。 【仕事内容】 作業日報・指示書の作成（定型フォーマットへのデータ入力） 小口現金の記録（フォーマットあり） 勤怠管理（タイムカードや勤務時間の確認・集計補助） 手配した部材の仕分と伝票確認 電線の切断（はさみ使用）シール貼りなど製造業務のサポート ◆未経験ＯＫ、丁寧に指導しますので、安心して応募して下さい 【変更範囲：変更なし】
求人番号: 26020-27275461
受付年月日: 2026年10月27日
紹介期限日: 2026年12月31日
受理安定所: 京都七条公共職業安定所
求人区分: パート
オンライン自主応募の受付: 可
産業分類: 電子応用装置製造業
トライアル雇用併用の希望: 希望しない
雇用形態: パート労働者 正社員登用の有無 なし
雇用期間: 雇用期間の定めあり（4ヶ月以上） 6ヶ月 契約更新の可能性 あり（原則更新）
就業場所: 兵庫県加東市 就業場所に関する特記事項 新姫バス 上本町バス停から徒歩１分 受動喫煙対策 あり（屋内禁煙） 受動喫煙対策に関する特記事項 屋外に喫煙スペースあり
マイカー通勤: マイカー通勤 可 駐車場の有無 あり
必要なＰＣスキル: 基本的なＰＣ操作（Ｅｘｃｅｌ）ができる方
試用期間: あり 期間 ３ヶ月 試用期間中の労働条件 同条件
派遣・請負等: 就業形態 派遣・請負ではない ａ ＋ ｂ （固定残業代がある場合はａ ＋ ｂ ＋ ｃ）: 1,172円〜1,300円 ※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。
基本給（ａ）: 基本給（月額平均）又は時間額 1,172円〜1,300円
定額的に支払われる手当（ｂ）: -
固定残業代（ｃ）: なし
賃金形態等: 時給
通勤手当: 実費支給（上限なし）
賃金締切日: 固定（月末以外） 毎月 10日
賃金支払日: 固定（月末以外） 支払月 当月 支払日 25日
昇給: 昇給制度 あり 昇給（前年度実績） あり 昇給金額／昇給率 1時間あたり65円〜100円（前年度実績）
賞与: 賞与制度の有無 なし
就業時間: 就業時間１ 8時30分〜17時30分 又は 8時30分〜17時30分の時間の間の6時間程度 就業時間に関する特記事項 勤務の開始時刻や終了時刻、週所定労働日数も 柔軟に対応しておりますのでご相談ください。
時間外労働時間: ３６協定における特別条項 なし
休憩時間: 60分
週所定労働日数: 週5日程度 労働日数について相談可
休日等: 休日 土曜日，日曜日，祝日，その他 その他 ＊会社カレンダーによる ＊年末年始・ＧＷ・夏期 ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数 10日
加入保険等: 雇用保険，労災保険，健康保険，厚生年金
企業年金: 確定拠出年金
退職金共済: 未加入
退職金制度: なし
定年制: なし
再雇用制度: なし
勤務延長: なし
入居可能住宅: なし
利用可能託児施設: なし
従業員数: 企業全体 72人 就業場所 15人 うち女性 9人 うちパート 4人
労働組合: なし
事業内容: 複合ロボット用コンピュータ設計・制御・製造
就業規則: フルタイムに適用される就業規則 あり パートタイムに適用される就業規則 あり
育児休業取得実績: あり
介護休業取得実績: なし
看護休暇取得実績: なし
外国人雇用実績: なし
採用人数: 1人 募集理由 増員
選考方法: 面接（予定1回），書類選考
選考結果通知: 選考結果通知のタイミング 書類選考後，面接選考後 書類選考結果通知 書類到着後3日以内 面接選考結果通知 面接後3日以内
求職者への通知方法: 郵送，電話，Ｅメール
選考日時等: 随時
応募書類等: 応募書類等 ハローワーク紹介状，履歴書（写真貼付） 応募書類の送付方法 郵送，Ｅメール，求職者マイページ
応募書類の返戻: あり
求人に関する特記事項: ＜仕事と子育てを両立しやすい求人＞ ＊学校行事等、考慮して働いて頂けます。 ＊お子さまの急な発熱等対応可能です。 ＊マイカー通勤可：駐車場代負担ありません。 ＊更新回数の上限なし ＊オンライン自主応募可 オンライン自主応募の場合、紹介状不要 〈求人・事業所ＰＲシートあり〉
職務給制度: なし
復職制度: なし
福利厚生の内容: 賞与や昇給、社会保険の完備、健康診断、育児休暇、介護休暇、退 職金（勤続３年以上）、慶弔見舞金、資格取得支援、社員レクリエ ーション、乙訓勤労者福祉センターの利用などを完備しています。 また、通信教育や技能資格取得を支援する制度や、育児休暇の取得 実績もあります。
研修制度: 研修制度の正社員以外の利用 可 研修制度の内容 １人１人の能力と資質を最大限に引き出す為に、職場 でもＯＪＴ（職場内研修）以外に、 定期的な全員参加型セミナー（自己啓発、品質、安全 衛生、ＢＣＰ他）を実施。 通信教育受講、各種技能資格取得を支援するなど、社 員の成長に向けた取り組みを行っています。