About this role
- Standort: Hamburg
- Anteilige Home-Office Möglichkeit
Firmenprofil
Dein zukünftiger Arbeitgeber ist ein innovatives mittelständisches Unternehmen mit hoher technologischer Expertise und internationalen Geschäftsbeziehungen. Die Organisation legt großen Wert auf moderne HR-Prozesse, digitale Lösungen und eine langfristige Mitarbeiterbindung.
Aufgabengebiet
Eigenständige Durchführung der monatlichen Entgeltabrechnung inklusive Versorgungsbezügen und Firmenrenten
Sicherstellung eines reibungslosen Melde-, Bescheinigungs- und Prüfungswesens
Unterstützung bei Monats-, Jahresabschluss- und Jahreswechselprozessen
Pflege, Prüfung und Verwaltung von Entgeltbestandteilen, geldwerten Vorteilen, Dienstwagenregelungen sowie Benefits
Beratung von Mitarbeitenden und HR-Kolleginnen und Kollegen zu steuer-, sozialversicherungs- und abrechnungsrelevanten Fragestellungen
Mitwirkung bei Gehaltsrunden sowie Prozessen der variablen Vergütung
Analyse, Optimierung und Standardisierung bestehender Payroll-Prozesse
Unterstützung von HR-Digitalisierungsprojekten, beispielsweise bei der Einführung neuer HCM-Systeme oder Abrechnungslösungen
Dokumentation und Weiterentwicklung abrechnungsrelevanter Prozesse
Anforderungsprofil
Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, z. B. als Industriekaufmann (m/w/d), Bürokaufmann (m/w/d), Personaldienstleistungskaufmann (m/w/d), Steuerfachangestellter (m/w/d), Kaufmann für Büromanagement (m/w/d) oder vergleichbare Qualifikation
Idealerweise 3 bis 5 Jahre Erfahrung in der Entgeltabrechnung
Fundierte Kenntnisse im Lohnsteuer-, Sozialversicherungs- und idealerweise Arbeitsrecht
Sicherer Umgang mit Abrechnungssystemen, beispielsweise Hansalog, SAP HCM, DATEV Lohn & Gehalt oder vergleichbaren Lösungen
Gute Kenntnisse in MS Office, insbesondere Excel
Ausgeprägte Zahlenaffinität sowie eine strukturierte, sorgfältige und eigenständige Arbeitsweise
Hohe Serviceorientierung und Freude an der Zusammenarbeit mit verschiedenen Fachbereichen
IT-Affinität und Interesse an der Digitalisierung von HR-Prozessen
Erfahrung in HCM-Implementierungen oder Payroll-Systemwechseln von Vorteil
Fähigkeit, Prozesse zu analysieren, kritisch zu hinterfragen und nachhaltig zu optimieren
Vergütungspaket
Flexible Arbeitszeiten und Möglichkeiten zum mobilen Arbeiten
Umfangreiche Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
Modernes Arbeitsumfeld mit kurzen Entscheidungswegen
Attraktive Zusatzleistungen und Mitarbeiterbenefits
Mitarbeit an spannenden Digitalisierungs- und Transformationsprojekten
Langfristige Perspektive in einem wirtschaftlich stabilen Unternehmen