About this role
Wil jij dé drijvende kracht worden achter het arbeidsvoorwaardenbeleid van een toonaangevend Benelux-kantoor? Ben jij een strategische denker die complexe vraagstukken vertaalt naar heldere, praktische oplossingen, en ben jij toe aan een rol waarin je écht het verschil maakt? Dan zijn wij op zoek naar jou!
Bij AKD word jij dé expert op het gebied van Compensation & Benefits voor ruim 600 professionals in Nederland, België en Luxemburg. Je werkt mee aan belangrijke actuele dossiers, waaronder de implementatie van de nieuwe pensioenwetgeving en de EU Pay Transparency Directive, en bouwt mee aan het arbeidsvoorwaardenbeleid van morgen. Over AKD AKD is een toonaangevend full-service Benelux-kantoor met meer dan 600 advocaten, fiscalisten, notarissen en stafmedewerkers verspreid over Amsterdam, Breda, Eindhoven, Rotterdam, Brussel en Luxemburg. Ondanks onze omvang blijft onze cultuur persoonlijk, ondernemend en betrokken. We geloven in samenwerking, eigenaarschap en ruimte om initiatief te nemen.
Als Senior Specialist Compensation & Benefits maak je deel uit van ons People Team van circa 20 professionals. Binnen dit team werken specialisten op het gebied van Learning & Development, Health & Wellbeing, Compensation & Benefits, HR Business Advisory, Talent Acquisition en het HR Service Center nauw samen aan één doel: een werkomgeving creëren waarin talent kan groeien en excelleren.
Wat ga je doen?
- In deze zelfstandige en strategische rol ben jij hét aanspreekpunt en de inhoudelijke expert op het gebied van arbeidsvoorwaarden.
- Je ontwikkelt beleid, adviseert stakeholders op alle niveaus – van werknemers, HR Business Advisors tot bestuur – en leidt projecten die direct bijdragen aan een aantrekkelijke en toekomstbestendige beloning voor onze mensen.
- Je belangrijkste verantwoordelijkheden: Je coördineert de jaarlijkse performance management, salaris- en bonusrondes en voert deze uit.
- Je ontwikkelt, optimaliseert en implementeert strategisch arbeidsvoorwaardenbeleid, onderbouwd met analyses, benchmarks en business cases; Je leidt concrete Compensation & Benefits-projecten, zoals de implementatie van de nieuwe pensioenwetgeving, beloningsvraagstukken, mobiliteitsbeleid en (inter)nationale uitwisselingen van medewerkers; Je signaleert markt- en wetgevingsontwikkelingen en vertaalt deze proactief naar passend en toekomstbestendig beleid; Je adviseert HR Business Advisors, management en bestuur over complexe belonings- en arbeidsvoorwaardenvraagstukken; Je onderhoudt het contact met externe partijen, zoals pensioenuitvoerders, verzekeraars en mobiliteitspartners.
- Je volgt wet- en regelgeving en vertaalt deze naar toekomstbestendig beleid.