About this role
HR Business Partner | Parttime | Almere | Keolis Wil jij als zelfstandig HR Business Partner leidinggevenden adviseren en coachen en bijdragen aan sterke, goed functionerende teams? Krijg jij energie van strategische en operationele HR-advisering, personeelsvraagstukken en organisatieontwikkeling? Bij Keolis, een vervoerder die dagelijks zorgt voor het openbaar vervoer in verschillende regio’s van Nederland, krijg je de ruimte om jouw HR-expertise in te zetten én verder te ontwikkelen! Dus ben jij een stevige gesprekspartner die verder kijkt dan het individuele dossier en HR-beleid weet te verbinden aan de dagelijkse praktijk? Bekijk dan deze HR-vacature in Almere en ontdek wat jij bij Keolis kunt betekenen!
Wat ga je doen?
- In deze rol ben je verantwoordelijk voor de HR-advisering binnen jouw eigen werkgebied en voer je regie op de HR-agenda.
- Je kent de operatie en de belangrijkste personele en organisatorische uitdagingen.
- Je bent een stevige gesprekspartner voor het management, stelt samen prioriteiten en zorgt dat gemaakte afspraken worden uitgevoerd en geborgd.
- Je signaleert ontwikkelingen en risico’s vroegtijdig, brengt deze gevraagd én ongevraagd op tafel en neemt initiatief waar verbetering nodig is.
- Daarbij houd je de verantwoordelijkheid waar deze hoort: bij de leidinggevende.
- Jij adviseert, daagt uit, bewaakt de voortgang en stuurt bij.
- Je werkt nauw samen met een casemanager en recruiter.
- Samen vormen jullie een team rondom de leidinggevenden en het operationele bedrijf.
- Vanuit ieders eigen vakgebied zorgen jullie samen voor goede ondersteuning van leidinggevenden en medewerkers.
- Naast de dagelijkse HR-opgave werk je aan een aantal HR-projecten.
- De nadruk ligt daarbij op de implementatie in de organisatie.
- Je helpt ervoor te zorgen dat nieuwe HR-afspraken, processen en werkwijzen niet op papier blijven staan, maar daadwerkelijk onderdeel worden van de dagelijkse praktijk.
Wat breng je mee?
- Je bent een ervaren HR-professional die makkelijk contact maakt met leidinggevenden op verschillende niveaus.
- Bij complexe personele en arbeidsrechtelijke vraagstukken neem jij nadrukkelijk de rol van deskundig adviseur.
- Je analyseert de situatie, brengt risico's en mogelijkheden in beeld en helpt leidinggevenden om tot zorgvuldige én werkbare besluiten te komen.
- Daarnaast breng je mee: Hbo werk- en denkniveau, bij voorkeur op het gebied van HRM; Ruime ervaring met het adviseren en coachen van leidinggevenden; Goede en actuele kennis van arbeidsrecht; Ervaring met complexe personele casuïstiek; Het vermogen om zelfstandig prioriteiten te stellen in een dynamische, operationele omgeving; Ervaring met HR-projecten en het implementeren van veranderingen.
- Je bent benaderbaar en praktisch, maar kunt ook stevig staan wanneer de situatie daarom vraagt.
Wat bieden wij?
- Een veelzijdige HR-functie voor 24–28 uur per week, met Almere als standplaats.
- Je krijgt veel ruimte om zelfstandig te adviseren en tegelijkertijd mee te werken aan de verdere ontwikkeling en implementatie van HR binnen de organisatie.
- Een salaris ingeschaald in schaal 10 OV-CAO: t/m € 6.610 bruto per maand (o.b.v. 40 uur).
- Goede pensioenregeling en secundaire arbeidsvoorwaarden conform de cao Openbaar Vervoer.
- Minimaal 23 vakantiedagen en 17 ATV dagen.
- De mogelijkheid om hybride/thuis te werken.
- Een prettige en informele werkomgeving met betrokken collega's.
- Een organisatie die volop in beweging is en waar jouw ideeën worden gewaardeerd.
Voor deze functie is een geldige Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vereist; je dient deze aan te vragen en te kunnen overleggen.
Heb je vragen over de vacature? Neem contact op met Claudia Korten, Senior Corporate Recruiter 06- 13 56 16 15. Of solliciteer direct en wellicht spreken we elkaar snel!