About this role
Ben jij een ervaren recruiter die verder kijkt dan alleen vacatures invullen? Krijg jij energie van regie voeren op externe leveranciers, het bouwen aan duurzame instroom én het adviseren van managers over strategische personeelsvraagstukken? Dan zijn wij op zoek naar jou! Als Senior Recruiter ben jij verantwoordelijk voor onze inhuurdesk. Dit is een belangrijke schakel in het waarborgen van voldoende capaciteit binnen onze busoperatie. Via de inhuurdesk worden buschauffeurs geworven en ingezet via externe partners. Jij zorgt ervoor dat dit proces soepel verloopt, van aanvraag tot onboarding en factuurcontrole. Daarnaast ben je een sparringpartner voor leidinggevenden en werk je mee aan recruitmentprojecten die bijdragen aan een toekomstbestendige instroom van medewerkers. Je kijkt daarbij actief naar nieuwe doelgroepen, arbeidsmarktkansen en innovatieve wervingsmethoden. Je maakt onderdeel uit van het recruitmentteam, wat bestaat uit een Senior Recruiter en een Recruiter. Binnen het team staat samenwerking en collegialiteit centraal en staat een belangrijk doel voorop; recruitment binnen Keolis Nederland naar een hoger niveau tillen. Daarnaast werk je nauw samen met HR Adviseurs, teammanagers, opleiders en externe recruitmentpartners. Je bent verantwoordelijk voor de dagelijkse aansturing van de inhuurdesk. Daarbij houd je je onder andere bezig met: Het beheren en coördineren van de inhuur van buschauffeurs via externe leveranciers. Het onderhouden en aansturen van externe recruitment- en uitzendpartners. Het bewaken van afspraken rondom kwaliteit, planning, tarieven en prestaties. Het verzorgen en coördineren van een correcte onboarding van ingehuurde medewerkers. Het controleren van facturen en het bewaken van gemaakte commerciële afspraken. Het opstellen van rapportages en het analyseren van instroom- en inhuurcijfers. Naast de inhuurdesk houd je je bezig met: Werving en selectie van uiteenlopende functies binnen de organisatie. Het ontwikkelen en uitvoeren van recruitmentcampagnes. Het versterken van onze arbeidsmarktpositie en employer branding.