About this role
- ¿Qué haré como " COORDINADOR DE MANTENIMIENTO " Coordinar y supervisar los trabajos de mantenimiento preventivo y correctivo de los inmuebles.
- Diseñar e implementar herramientas de control, sistemas de tickets e indicadores para administrar y dar seguimiento al mantenimiento, utilizando Excel, Microsoft 365 u otras plataformas disponibles.
- Coordinar supervisores, técnicos y proveedores externos, asegurando la calidad y cumplimiento de los trabajos.
- Gestionar solicitudes de mantenimiento, establecer prioridades y supervisar su atención y cierre.
- Elaborar y controlar presupuestos OPEX, cotizaciones, órdenes de compra y contratación de servicios.
- Generar reportes ejecutivos de avances, costos, tiempos de atención y cumplimiento.
- Realizar inspecciones, detectar necesidades de infraestructura y proponer acciones de mejora.
- Supervisar el cumplimiento de normas de seguridad y especificaciones técnicas.
- ¿Qué necesito para integrarme como "COORDINADOR DE MANTENIMIENTO" ?
- Escolaridad: Ingeniería Civil, Industrial, Arquitectura o carrera afín.
- Experiencia: Mínimo 3 años en coordinación de mantenimiento de inmuebles, infraestructura o Facilities, Conocimientos técnicos: Instalaciones eléctricas, hidrosanitarias, aire acondicionado, obra civil, acabados y sistemas contra incendio.
- Herramientas: Excel, AutoCAD, Microsoft 365 y herramientas de seguimiento y control de mantenimiento.
- Experiencia en administración de proveedores, presupuestos, personal técnico y órdenes de trabajo.
- Capacidad para diseñar e implementar procesos y herramientas de gestión de mantenimiento desde cero.
- Disponibilidad para viajar a los diferentes centros operativos de la República Mexicana.
¿Qué ofrecemos?
- Sueldo base competitivo Horario: Lunes a Viernes: 09:00 am - 18:00 hrs Zona de trabajo: Col. Hipodromo Condesa.
- Tipo de puesto: Tiempo completo
Beneficios
- Caja de ahorro Seguro de vida Vales de despensa Interesados que cubran el perfil postularse por este medio.
En Estafeta , estamos comprometidos a brindar igualdad de oportunidades de desarrollo para todos los colaboradores sin excepción de raza, religión, género, estado civil, edad, nacionalidad, origen o tipo de situación de vulnerabilidad. Respetamos y Valoramos la diversidad, como una fuerza de trabajo e innovación para la organización.