About this role
El operario de producción ensambla y empaca productos finales usando sub-ensambles, componentes según los procedimientos y métodos suministrados.
Funciones Esenciales
- Mantener el aseo y orden en el área de trabajo. Limpiar su estación de trabajo diariamente.
- Trabajar con vestimenta adecuada (podría incluir uniformes y/o vestimenta del cuarto limpio).
- Realizar las limpiezas de línea cuando sea requerido.
- Asegurar que los equipos utilizados estén calibrados y escalar de ser necesario.
- Desempeñar deberes de ensamble en una o varias celdas o líneas de producción.
- Seguir los métodos y procedimientos escritos para todos los productos y procesos.
- Completar los formularios o documentación que sea requerida y cumplir con los requisitos (legibilidad, trazabilidad, validez).
- Cumplir con las metas asignadas.
- Informar al líder o supervisor de producción sobre problemas de calidad o de equipo que se presente.
- Seguir las indicaciones del líder o supervisor.
- Desempeñar funciones o asignaciones adicionales según lo requiera la administración.
- Cumplir con las políticas de comportamiento de la empresa.
- Cumplir con las Buenas Prácticas de Manufactura (GMPs).
- Cumplir con las normas de salud ocupacional contra el riesgo en el lugar de trabajo.
Requisitos
- Educación General Básica finalizado
- Escuchar, leer, escribir y realizar operaciones matemáticas básicas.
- Alta atención y precisión al detalle.
- Buena coordinación mano-ojo-pie.
- Capacidad de visión 20-20, o corregida.
- Capacidad de traslado
Características deseables
- Experiencia en líneas de producción o en Industria Médica.
- Experiencia en ensamblaje manual.
- Conocimiento de procedimientos de ensamble.
- Trabajo con herramientas manuales.
- Experiencia con equipos de control computarizado (microscopios, estereoscopios u otros sistemas de visión)
CooperSurgical no discrimina a ningún empleado o solicitante de empleo por motivos de raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad o expresión de género, edad, nacionalidad, discapacidad, característica genética u otras características protegidas por la ley. La política de la empresa también prohíbe el acoso de empleados o solicitantes en función de estas características.