About this role
Unser Mandant ist ein international agierendes Technologie- und
Infrastrukturunternehmen mit moderner Ausrichtung und starkem Wachstum im deutschen Markt. Am Standort Leonberg erwartet Sie ein dynamisches
Umfeld mit rund 200 Mitarbeitenden sowie einer engen Verzahnung von operativen und strategischen HR-Themen. Zur Verstärkung des HR-Teams suchen wir einen HR Business Partner (m/w/d) mit generalistischer
Ausrichtung und Freude an der Betreuung eines technischen Umfelds.
Ihre Aufgaben Ganzheitliche HR-Betreuung eines definierten
Mitarbeiterkreises (ca. 200 Mitarbeitende) Sparringspartner für
Führungskräfte in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen
Fragestellungen Unterstützung und Beratung entlang des gesamten
Employee Lifecycles Mitwirkung im Recruiting technischer Fach- und
Führungskräfte Steuerung und Begleitung von Personalmaßnahmen in enger Abstimmung mit dem HR-Team (insgesamt 3 HR Business Partner)
Anwendung und Sicherstellung arbeitsrechtlicher und HR-relevanter
Standards Zusammenarbeit mit internationalen Stakeholdern und
HR-Kollegen Unterstützung bei HR-Projekten und Prozessoptimierungen
Ihr Profil
Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Qualifikation mit HR-Schwerpunkt Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner oder in einer generalistischen HR-Rolle Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht und operativen HR-Management Erfahrung im technischen oder industriellen
Umfeld von Vorteil Kommunikationsstärke und Beratungskompetenz im
Umgang mit Führungskräften Teamorientierte und strukturierte
Arbeitsweise Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und
Schrift Ihre Perspektiven Verantwortungsvolle Position mit hoher
Eigenständigkeit Arbeiten in einem kollegialen HR-Team mit klarer
Aufgabenverteilung Spannendes Umfeld im technischen und infrastrukturellen Bereich Internationale Zusammenarbeit mit regelmäßiger Kommunikation auf Englisch Moderne Arbeitsstrukturen und flexible Arbeitsmodelle Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb des
HR-Bereichs Langfristige Perspektive in einem stabilen
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