About this role
Als Flugzeughersteller, Industriedienstleister und Logistikunternehmen beschäftigt Daher derzeit rund 14.500 Mitarbeitende und hat im Jahr 2025 einen Umsatz von 1,9 Milliarden Euro erreicht. Als Familienunternehmen ist Daher seit seiner Gründung im Jahr 1863 auf Innovation ausgerichtet. Mit Standorten in 15 Ländern in Europa, Nordamerika und Asien bietet und entwickelt Daher hochwertige Lösungen für seine Kunden und Partner in der Luftfahrt und Industrie. Mit ihrem Geschäftsbereich „Logistik" ist die Daher-Gruppe führend in der Industrielogistik und hat sich auf die Verwaltung und Optimierung von Logistiklagern und Lieferketten für anspruchsvolle Branchen spezialisiert.
Sie bietet komplette, integrierte Logistiklösungen an, von der Planung bis zum operativen Management, direkt beim Kunden vor Ort oder aus der Ferne. Aufgrund unserer Tätigkeit im Luftfrachtsicherheitsbereich ist eine behördliche Zuverlässigkeitsüberprüfung nach § 7 Luftfrachtsicherheitsgesetz erforderlich.
- Vertrauensvolle und kompetente Beratung sowie Unterstützung von Mitarbeitenden und Führungskräften in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
- Eigenverantwortliche Betreuung vielfältiger HR-Prozesse entlang des gesamten Employee Lifecycles - vom Eintritt bis zum Austritt.
- Enge und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sowie Begleitung personeller und arbeitsrechtlicher Maßnahmen.
- Aktive Mitwirkung bei der strategischen Personalentwicklungsplanung, Identifikation von Entwicklungsbedarfen und Ableitung geeigneter Maßnahmen gemeinsam mit den Führungskräften.
- Erstellung und Prüfung personalrelevanter Dokumente sowie Sicherstellung einer ordnungsgemäßen Personaladministration.
- Analyse relevanter HR-Kennzahlen, Identifikation von Optimierungspotenzialen und aktive Mitwirkung an der Weiterentwicklung von HR-Prozessen.
- Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation sowie mehrjährige Berufserfahrung im Personalbereich.
- Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht sowie idealerweise Erfahrung in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat.
- Sicherer Umgang mit MS Office sowie idealerweise erste Erfahrungen mit dem HR-System Workday.
- Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
- Ausgeprägte Kommunikationsstärke, Empathie und ein souveränes Auftreten sowie die Fähigkeit, unterschiedliche Interessen lösungsorientiert zusammenzuführen.
- Hands-on-Mentalität, hohe Eigeninitiative sowie eine strukturierte und selbstständige Arbeitsweise zeichnen dich aus.
- 37,5-Stunden-Woche mit geregelten Arbeitszeiten, einem Arbeitszeitkonto und Mehrarbeitszuschlag
- Langfristiger Arbeitsplatz mit familienfreundlicher Urlaubsplanung
- Monatliches Gehalt nach Tarif - kein Stundenlohn
- Tarifliches Urlaubsgeld und Jahressonderzahlung
- Wahlweise tarifliches Zusatzgeld oder zusätzliche Freistellungszeit
- 30 Tage Urlaub pro Jahr
- Vermögenswirksame Leistungen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Fahrrad-Leasing über „JobRad" mit Arbeitgeberzuschuss
- Spannendes Arbeitsumfeld in einem stetig wachsenden Unternehmen mit Angeboten zur internen Weiterentwicklung