About this role
Description du poste
Membre du CODIR, sous la responsabilité du directeur et en collaboration avec la responsable de l'activité et de la qualité, vous pilotez la fonction RH en cohérence avec les orientations associatives.
Vos principales responsabilités Stratégie RH : participer à la définition et au déploiement de la politique RH sur l'ensemble des services.
- Administration du personnel et paie : superviser et sécuriser les processus RH.
- Conseil juridique et social : accompagner la direction, les managers et les représentants du personnel.
- Développement RH : piloter l'emploi, les compétences, les carrières et les projets RH.
- Dialogue social et QVCT : contribuer à la qualité du dialogue social et à l'amélioration des conditions de travail.
- Pilotage RH : assurer le reporting, les bilans sociaux, le suivi des projets et la conformité des pratiques.
- Management : encadrer le personnel administratif du service RH, sur les plans hiérarchique et fonctionnel.
Description du profil Formation supérieure de niveau 7 exigée en droit social et/ou management des ressources humaines.
- 3 à 5 ans d'expérience minimum sur un poste de Responsable RH.
- Une expérience dans le secteur social et/ou médico-social serait un véritable atout.
- Solides compétences en droit du travail et protection sociale.
- Excellentes capacités rédactionnelles, d'analyse et de synthèse.
- Maîtrise des outils bureautiques et informatiques.
- Polyvalence RH, esprit d'initiative, réactivité, rigueur, autonomie et sens de l'organisation.