About this role
GENERALISTE RESSOURCES HUMAINES H/F Commercial France Avignon, site d’Agroparc (84) – CDD 12 mois Rattaché(e) au Responsable Ressources Humaines Commercial France, le/la Généraliste Ressources Humaines contribue activement au déploiement de la politique RH auprès des équipes et des managers. Il/elle pilote les activités d’administration du personnel et d’intégration, anime les programmes Early Careers, contribue au déploiement du plan de formation et accompagne les projets et communications RH.
PRINCIPALES MISSIONS
- Dans le respect de l’application et au respect du droit du travail, règles, procédures de notre convention collective (5 branches Industries alimentaires diverses) et des accords d’entreprise, Accueil des nouveaux arrivants & Administration du personnel Assurer le suivi des embauches jusqu’à l’intégration des nouveaux collaborateurs en étant le point de contact privilégié des futurs arrivants et de leur manager.
- Animer les journées d’intégration des nouveaux collaborateurs Coordonner la préparation des documents réglementaires et administratifs avec le Centre de Services Partagés et le service Paie Assurer la saisie et la fiabilité des données dans les systèmes RH Gestion de nos programmes Early Careers Piloter les programmes destinés aux stagiaires, alternants et jeunes diplômés Assurer la coordination avec les managers, nos équipes recrutements et nos écoles partenaires pour favoriser l’attraction, le recrutement, l’accompagnement et le développement de ces talents Être l’interlocuteur privilégié des managers et de nos jeunes talents en interne Suivre l’efficacité des dispositifs, garantir une expérience collaborateur de qualité et contribuer à la construction d’un vivier de talents diversifié pour les besoins futurs de l’entreprise Déploiement du plan de formation 2027 Contribuer à la construction de plan de formation 2027 pour l’ensemble des sites en lien avec les priorités stratégiques et les besoins des équipes.
- Construire et déployer un plan de communication dédié à la formation afin de promouvoir le catalogue de formations et d’accompagner les managers et les collaborateurs dans leur appropriation.
- Coordonner le déploiement du plan de formation en planifiant les actions de formation, sélectionnant les modalités adaptées et assurer la coordination avec les organismes et intervenants.
- Suivre les inscriptions, la participation, le budget et les indicateurs de réalisation du plan.
- Évaluer la satisfaction des participants et l’efficacité des formations afin d’identifier les axes d’amélioration.
- Communication & Projets RH Rédiger et adapter les communications et contenus RH en fonction des besoins et pour nos différents canaux de communication internes.
- Coordonner les campagnes de communication liées aux initiatives, politiques et temps forts RH en fonction de nos actualités en élaborant des supports de communication clairs et engageants, adaptés aux publics cibles.
- Participer aux projets RH globaux en facilitant leur déploiement sur le site et en favorisant l’adhésion des collaborateurs et des managers.
- Être moteur dans l’animation de la vie du site, en contribuant avec le comité d’animation du site à l’organisation d’événements internes tout au long de l’année.
- Les missions et responsabilités pourront être ajustées en fonction du profil, de l’expérience et des compétences de la personne retenue.
PROFIL
- Formation Master en Ressources Humaines ou Droit social ou Master en management avec spécialisation RH 2 à 5 ans d’expérience sur une fonction RH généraliste, idéalement dans un environnement commercial, matriciel et multiculturel.
- Bonne maîtrise du droit du travail français, de la convention collective applicable et des enjeux de relations sociales.
- Bonne maîtrise du Pack Office et aisance avec les outils et systèmes d’information RH.
- Excellentes capacités d’organisation, de rigueur et de gestion des priorités.
- Aisance relationnelle, sens de l’écoute et capacité à créer une relation de confiance.
- Capacité à conjuguer diplomatie, influence, sens du service et responsabilisation.
- Curiosité, enthousiasme et esprit d’équipe.
Anglais courant Selon le poste, vous pourrez également bénéficier de l’un des programmes de bonus de McCormick. En complément d’une rémunération compétitive, les collaborateurs de McCormick ont accès à une offre complète d’avantages, incluant notamment : mutuelle santé participation aux bénéfices réduction du temps de travail (RTT, 18 jours) compte épargne-temps, permettant d’épargner des jours pour financer des congés ou préparer sa retraite titres-restaurant restaurant d’entreprise prise en charge des frais de transport domicile-travail avantages proposés par le Comité Social et Économique (CSE) programme de cooptation tarifs préférentiels sur nos produits dans la boutique réservée aux collaborateurs Le recrutement est ouvert en interne et en externe.
Les candidatures internes seront reçues en priorité. Pour postuler, rendez-vous sur votre espace MySuccess / Carrière. McCormick est fier d’être un employeur garantissant l’égalité des chances. Toute personne qualifiée sera considérée pour un poste sans distinction de sexe, d’identité de genre, d’orientation sexuelle, de race, de couleur, de religion, d’origine, de handicap, d’âge ou de tout autre critère discriminant interdit par la loi. #LI-DNI