About this role
Localisation: Dijon Type de contract: CDI Poste 100% sur site OBJECTIF DU POSTE En tant que Responsable RH du site de Dijon , vous jouez un rôle central dans la mise en œuvre de la stratégie RH au sein d’un environnement industriel dynamique et exigeant . Membre clé de l’équipe de direction du site, vous reporterez directement au Directeur RH de la Business Unit Meat & Dairy, et indirectement au Directeur Général de l’usine . Vous encadrerez deux membres de l’équipe RH et agirez en tant que partenaire RH de confiance pour la direction, les représentants du personnel et les collaborateurs.
Dans ce rôle , vous contribuerez activement à l’engagement des salariés et accompagnerez l’équipe de direction sur les relations sociales , la conformité réglementaire et la conduite du changement . L’un de vos principaux défis sera d 'assurer qu e les employés de l’usines restent engagés et motivés , tout en soutenant l es évolutions organisationnelles . Vous jouerez également un rôle central dans l’ harmonisation des processus et des outils RH au sein de la communauté RH France et Europe , en contribuant à des projets à fort impact au niveau groupe. Il s’agit d’une opportunité unique de combiner influence stratégique, mise en œuvre opérationnelle et management d’équipe , dans un environnement collaboratif et international.
PRINCIPALES RESPONSABILITES
Conseil RH & relations sociales : Apporter une expertise en droit du travail, pour les relations sociales et les politiques RH , Conduire les négociations avec les partenaires sociaux et soutenir un dialogue social structuré . Gestion des processus RH & conformité : Harmoniser les processus RH ( paie , gestion des temps et des présences , formation) , G arantir la conformité avec les réglementations légales françaises , les standards du groupe et les exigences locales. Gestion des talents & de la performance : Piloter les processus de recrutement , d’intégration , de formation, d’évaluation de la performance et de développement des carrières , Accompagner l’équipe de direction dans la planification des effectifs et les initiatives d’engagement des collaborateurs . Projets RH & conduite du changement : Conduire des projets RH au niveau du site et en transverse avec d’autres sites , F aciliter les initiatives de transformation , Dé ployer des démarches de simplification des processus et de partage des meilleures pratiques.
QUALIFICATIONS
Master en Ressources Humaines ou domaine équivalent , 7 ans ou plus d’expérience en tant que Généraliste RH, Expérience significative au sein d’usines de plus de 50 collaborateurs , Solide maîtrise du droit du travail français et des processus de dialogue social, Bilingue français et anglais professionnel , Expérience avérée en gestion de projets RH, conduite du changement et harmonisation de processus , Personne visible, accessible et bienveillante auprès de la direction et des équipes , Capacité à gérer des situations complexes avec équité et discernement , Approche opérationnelle , pragmatique et orientée résultats .