About this role
Zakres obowiązków
- 1. kompleksowe prowadzenie akt osobowych pracowników,2. sporządzanie wszelkich umów o pracę i umów zleceń,3. sporządzanie, wydawanie świadectw pracy, zaświadczeń iinnych dokumentów dotyczących zatrudnienia i wynagrodzeń pracowników, do których wydawania pracodawca zobowiązany jest przepisami prawa,4. ustalanie uprawnień urlopowych i prowadzenie dokumentacji z tym związanej (karty urlopowe, plany urlopowe, ekwiwalent za urlop),5. prowadzenie ewidencji czasu pracy, urlopów pracowniczych, zwolnień lekarskich,6. prowadzenie wszelkiej dokumentacji ubezpieczeniowej (zgłoszenia i wyrejestrowania z ubezpieczeń społecznych i zdrowotnych pracowników i członków ich rodzin),7. współpracowanie i udzielanie pomocy pracownikom w zakresie składania wniosków o renty i emerytury do organu rentowego,8. prowadzenie ewidencji obowiązkowych badań lekarskich pracowników i kontrola ich aktualności, 9. prowadzenie ewidencji obowiązkowych szkoleń BHP pracowników oraz kontrola ich aktualności, 10. rozliczanie pracowników z wykorzystanych dni urlopów wypoczynkowych oraz innych przerw w wykonywanej pracy, w tym urlopów okolicznościowych, macierzyńskich, rodzicielskich, wychowawczych stosownie do przepisów
- Kodeksu Pracy i Karty Nauczyciela,11. sporządzanie sprawozdań w zakresie spraw personalnych określonych przez odpowiednie przepisy prawa do
- Urzędu Statystycznego,12. obsługa SIO,13. prowadzenie spraw związanych z dofinansowaniem pracodawcom kształcenia zawodowego młodocianych pracowników,14. przygotowywanie projektów uchwał Rady Miejskiej dotyczących oświaty oraz ich gromadzenie,15. przygotowywanie informacji oświatowej,16. przeprowadzanie inwentaryzacji jednostek obsługiwanych przez CUW metodą spisu z natury.
Wymagania
- wykształcenie: wyższe (w tym licencjat)
- konieczne; średnie branżowe
- konieczne; średnie zawodowe
- konieczne; średnie ogólnokształcące
- konieczne; ś