About this role
RESPONSABILITÉS
- Sous l'autorité du Directeur Général des Services, le Directeur de l'Attractivité Territoriale et de la Communication définit, pilote et évalue la stratégie de communication de l'Agglomération Mont-Saint-Michel Normandie.
- Il garantit une information claire, accessible et utile aux habitants et aux usagers, contribue au rayonnement et à l'attractivité du territoire, et favorise la coopération entre l'agglomération et les communes membres.
- A cet effet, il pilote la construction, l'appropriation et le déploiement d'un récit territorial partagé, traduisant l'identité, les singularités et les ambitions du territoire, en association avec les communes membres, les directions de l'Agglomération et les acteurs locaux.
- Développer la communication institutionnelleDéfinir et déployer la stratégie de communication de la collectivité.
- Conseiller les élus et la direction générale sur les enjeux de communication.
- Assurer la cohérence de l'image et des messages de la collectivité.
- Piloter la communication de crise et superviser l'ensemble des supports et médias.
- Renforcer l'attractivité du territoireValoriser les atouts résidentiels, économiques et humains de l'ensemble du territoire.
- Participer au développement de l'attractivité résidentielle auprès des familles et des actifs.
- Travailler en transversalité avec les directions et notamment le développement économique au service des entreprises.
- Développer la coopération avec les communesRenforcer la circulation de l'information entre l'Agglomération et les communes membres.
- Concevoir des outils de communication à destination des élus municipaux.
- Animer des réseaux et démarches de communication partagée.
- Favoriser l'émergence d'une identité territoriale commune.
- Piloter les relations presseDéfinir et mettre en œuvre la stratégie de relations médias.
- Valoriser les politiques publiques et les projets du territoire.
- Organiser les prises de parole institutionnelles des élus.
- Assurer une veille médiatique et suivre l'image de la collectivité.
- Manager et piloter l'activitéEncadrer, animer et accompagner une équipe de 6 agents.
- Organiser et prioriser les sollicitations adressées à la direction.
- Développer les compétences du service.
- Piloter le budget et les marchés publics liés à la communication.
- Évaluer l'impact des actions menées et proposer des évolutions.PROFIL RECHERCHÉ : Votre profilFormation : Bac +5 minimum.
- Formation supérieure en communication publique, communication institutionnelle, marketing territorial, développement territorial, sciences politiques ou domaine équivalent.
- ExpérienceExpérience confirmée de 5 à 10 ans minimum sur des fonctions comparables au sein de la Fonction Publique Territoriale.
- Expérience appréciée dans le pilotage de stratégies de communication, la conduite de projets territoriaux, le management d'équipes et les relations avec les élus.
Compétences recherchéesSavoir-
- Fonctionnement des collectivités territoriales.-
- Communication publique et institutionnelle.-
- Relations presse et communication numérique.-
- Conduite de projets.-
- Enjeux d'attractivité territoriale.-
- Marchés publics.-
- Management des organisations.
Savoir-faire-
- Définir et mettre en œuvre une stratégie de communication.-
- Piloter une équipe et des projets transversaux.-
- Conseiller les élus et la direction générale.-
- Développer des partenariats.-
- Organiser une communication de crise.-
- Concevoir des dispositifs d'information et de participation.-
- Construire des outils favorisant la coopération entre collectivités.
Savoir-être
- Comportement, attitudes, qualités humaines-
- Sens du service public.-
- Qualités relationnelles et diplomatie.-
- Capacité d'écoute et de fédération.-
- Esprit d'initiative.-
- Créativité.-
- Rigueur et discrétion.