About this role
Au sein de la DRH, dirigée par la directrice des ressources humaines, l'équipe comprend un service Ressources Humaines, encadré par une responsable RH et composé d'une chargée QVST, et d'une chargée RH, ainsi que d'un service Paie et Administration du personnel, regroupant une superviseuse paie/SIRH et trois gestionnaires de paie.
DESCRIPTION DU POSTE
- Sous la responsabilité de la responsable RH, la personne en poste aura pour mission de :1.
- CONTRIBUER MAJORITAIREMENT AU RECRUTEMENT ET À L'INTÉGRATION DES NOUVEAUX COLLABORATEURS (70 %)- Contribuer de manière essentielle au processus de recrutement : rédaction et diffusion des annonces, sourcing ciblé, tri et présélection des candidatures, organisation des entretiens et gestion des réponses aux candidats- Collaborer avec les managers pour comprendre les besoins, affiner les profils recherchés et contribuer à fluidifier le processus de recrutement- Réaliser et animer les entretiens d'embauches pour les stages, apprentis, employés et agents de maitrise- Assurer la tenue et la mise à jour des tableaux de bord de recrutement, et préparer les reportings- Participer au développement de la marque employeur : animation des réseaux professionnels en lien avec le service communication, participation à des évènements écoles, actions de visibilité- Réaliser l'intégration des stages, apprentis, employés et agents de maitrise- Être un point de relais si nécessaire, en l'absence de la responsable RH2.
- ACCOMPAGNER DES PROJETS RH TRANSVERSAUX, NOTAMMENT RSE ET CONTRIBUER À LA COMMUNICATION INTERNE RH (30 %)- Soutenir la responsable RH dans la mise en oeuvre et le suivi du plan d'action RSE conformément aux normes de notre labélisation AFNOR.- Participer à la création et diffusion des supports de communication interne.- Aider à la coordination des campagnes de sensibilisation (handicap, discriminations, mois sans alcool, etc.).- Contribuer à la mise à jour de l'intranet, du livret d'accueil, des formulaires et du trombinoscope, en lien avec le service communication.
PROFIL RECHERCHÉ
- FORMATION - EXPÉRIENCE- BAC +5 Master en RH - spécialisé recrutement- Une première expérience réussie (hors alternance)COMPÉTENCES ET CONNAISSANCES RECHERCHÉES- Maitrise la méthodologie de gestion de projet- Maitrise dans la réalisation des entretiens- Très bonne maîtrise des outils bureautiques (pack Office (Excel))- Aisance à communiquer par mail et à l'oral- Esprit d'équipe- Sens de l'initiative et force de proposition- Sens de l'organisation et des priorités- Conscience professionnelle, rigueur et respect des règles- Curiosité- Prise d'initiative et autonomie- ConfidentialitéDATE
DE PRISE DE FONCTION
début novembre 2026.
ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL
Le poste s'exerce au sein d'un environnement de bureau, principalement au sein du service Ressources Humaines, dans un contexte de travail collaboratif et transversal. L'activité alterne entre un travail sur poste informatique (gestion des recrutements, suivi administratif, reporting, communication interne, pilotage des projets RH et RSE) et des échanges réguliers avec les équipes internes, les candidats, les partenaires et les prestataires. Le poste implique une coordination fréquente avec différents services du théâtre dans le cadre du déploiement des projets RSE, AFNOR, communication interne et intégration des collaborateurs. Il nécessite une bonne capacité d'organisation, de priorisation, d'adaptation et de réactivité, ainsi qu'une aisance relationnelle et rédactionnelle, dans un environnement dynamique, en évolution et rythmé par l'activité du théâtre.
- Rémunération : 34000€ à 35000€ selon profil.
Avantages
- tickets restaurant (11.96 €), forfait mobilité durable (800 €), 9 jours ouvrés de congés conventionnels (en plus des congés payés), mutuelle et prévoyance avantageuse.