About this role
ACTIVITES PRINCIPALES-
Accueil, orientation, conseil et information eux agents de l'établissement dans le domaine des ressources humaines (Carrière, retraite.)- Contrôle de l'application de la réglementation et des règles RH propres à l'établissement (carrière, retraite.)- Gestion administrative collective et individuelle des agents- Gestion des traitements des données / informations (recherche, recueil, analyse, priorisation, diffusion, classement, suivi)- Rédaction de courriers relatifs à son domaine d'activité- Renseignement et suivi au fil de l'eau de bases de données RH, tableaux de bord et autres tableaux de suivi pouvant inclure des données financièresACTIVITES DETAILLEESGestion de la carrière (agents contractuels et fonctionnaires) :o Traitement et suivi des mutations et détachement (entrées / sorties)o Traitement des avancements d'échelono Traitement des avancements de gradeo Traitement des mises en stages et titularisations avec calcul des reprises d'anciennetéo Traitement des positions statutaires (disponibilité, congé parental, temps partiel.)o Traitement des attributions de la médaille du travailo Suivi de la Gestion Prévisionnelle des Métiers et des Compétences (GPMC)Gestion de la retraite :o Conseil et orientation des agents de l'établissement sur leurs droits à pension de retraiteo Elaboration de simulation de pension pour les agents relevant de la CNRACLo Traitement des dossiers sur la plateforme « PEPS » de la CNRACLo Suivi et traitement des demandes de prolongation d'activitéo Suivi des départs prévisionnels à la retraiteGestion du recrutement, en collaboration avec le gestionnaire RH en charge du recrutement :o Publication des offres d'emploio Traitement des candidatures (alimentation CVthèque)o Rédaction de promesse d'embaucheo Constitution du dossier de recrutemento Intégration de l'agent recruté dans le système d'informationo Elaboration du contrat de travail