About this role
RESPONSABILITÉS
En tant que Gestionnaire administratif absentéisme, vous assurez le traitement et le suivi des éléments administratifs liés à l'absentéisme et à la protection sociale des agents.
Vos missions principales
- Saisir et mettre à jour les absences (maladie, maternité, CITIS, AT/MP, etc.) dans le logiciel dédié et suivre les absences à qualifier.
- Contrôler les justificatifs d'absence, procéder aux retenues de paie et tenir les tableaux de bord de suivi.
- Gérer les dossiers de CITIS, AT/MP et maladies professionnelles (expertises, ATI/ATIACL) et assurer la gestion des dossiers d'ATI.
- Être l'interlocuteur privilégié de l' assureur YVELIN et gérer les recours contre tiers.
- Instruire les dossiers soumis au Conseil Médical et organiser le suivi des contrôles médicaux.
- Établir les attestations de salaire, suivre les indemnités journalières et la subrogation des agents contractuels.
- Informer, conseiller et accompagner les agents et l'encadrement sur l'absentéisme et la protection sociale, rédiger les courriers et décisions.
- Classer et archiver les dossiers, participer aux staffs hebdomadaires de la DRH et aux commissions d'analyse des AT/MP avec le SST.PROFIL RECHERCHÉ : Vous assurez le suivi administratif de l'absentéisme et de la protection sociale des agents au sein de la DRH.Profil recherché :
- Connaissance de la FPH et de la réglementation relative aux AT/MP/CITIS et instances médicales.
- Maîtrise des outils bureautiques et solides compétences rédactionnelles (orthographe, présentation).
- Rigueur et sens de l'organisation, capacité à contrôler la cohérence et la validité des informations.
- Qualités relationnelles : écoute, tact, travail en équipe, sens du service public.
- Disponibilité, discrétion et fiabilité dans le traitement d'informations sensibles.
- Expérience souhaitée en gestion administrative RH, idéalement en établissement hospitalier public.