About this role
Nous recherchons pour un organisme de conseil à dimension nationale, un(e) Responsable des Ressources Humaines (H/F) dans le cadre d'un remplacement. Rattaché(e) directement à la Direction des Ressources Humaines, vous occuperez un poste clé et polyvalent.
Vos missions
- Conseil et accompagnement des managers- Conseiller et accompagner les managers sur l'application de la politique RH, du code du travail, des accords d'entreprise et des procédures internes.- Répondre aux demandes quotidiennes des managers (formation, recrutement, entretiens d'évaluation, gestion de carrières, rémunération, disciplinaire, etc.) en faisant appel aux expertises de la DRH.- Apporter un soutien au management quotidien des équipes, au développement des collaborateurs et participer au dialogue social local (réunions RDP).Recrutement et intégration- Assurer le recrutement sur les postes de votre portefeuille et apporter votre soutien en renfort des autres RRH si besoin.- Apporter votre appui à la GEPP (gestion dynamique des effectifs et compétences, anticipation des départs) et promouvoir la marque employeur.- Accompagner l'intégration des nouveaux collaborateurs de votre portefeuille et appuyer le manager durant la période d'essai.
- Accompagnement des parcours professionnels- Suivre chaque collaborateur de son entrée jusqu'à son départ de l'entreprise.- Accompagner managers et collaborateurs dans la définition de leurs besoins de développement et la réalisation de leurs projets professionnels, en lien avec le pôle métier & compétences (DRH & RSE).- Organiser la transmission des compétences et des savoir-faire clés en cas de départ.
- Nous vous proposons :- Rémunération : 48 kEUR - 53 kEUR brut annuel (selon profil) + 20 % IFM/ICCP (intérim)- Avantages : charte télétravail flexible (jusqu'à 2j/semaine dès autonomie).-Contrat : Mission en intérim de 3 mois (avec possibilité de prolongation)-Localisation : Paris (au coeur de Paris, locaux accessible)Profil recherché :- Formation : Formation supérieure en Ressources Humaines (Bac+5).- Expérience : Expérience réussie de 5 ans minimum au sein d'un groupe ou d'une société de services dans une fonction généraliste de RRH.- Compétences techniques : Maîtrise solide du droit du travail, des fondamentaux juridiques RH, des réseaux sociaux et des méthodes de recrutement/gestion des carrières.
- Maîtrise du Pack Office.- Gestion de projet & Recrutement : Expertise avérée dans la conduite d'entretiens, l'utilisation des outils de sourcing modernes et la capacité à piloter des projets RH transversaux à l'échelle nationale.- Compétences interpersonnelles : Sens de l'écoute, empathie et grande aisance relationnelle.
- Autonomie, organisation pour gérer les priorités en environnement multisite, et posture conseil force de proposition auprès de la direction et des délégués du personnel.