About this role
LE POSTELES MISSIONS PRINCIPALES : * Piloter les projets en cours (planification, gestion des risques, suivi du projet, conduite du changement...). * Animer les réunions et les ateliers. * Paramétrer et recetter fonctionnellement l'application. * Assister et former les utilisateurs. * Mener une veille permanente et suivre l'évolution du produit. * Participer à l'amélioration continue des modules et aux retours d'expérience.DÉTAILS DES ACTIVITÉS : ANALYSE & CADRAGE * Analyser les processus existants des clients. * Animer les ateliers fonctionnels et techniques dans le cadre de la méthodologie projet standard Altays. * Rédiger les dossiers de spécifications fonctionnelles détaillées.PARAMÉTRAGE & CONCEPTION * Configurer les modules de la suite Altays. * Tester les règles en environnement de préproduction. INTÉGRATION & DONNÉES * Présenter au client les fichiers d'import (données salariés, reprise de données...). * Participer aux éventuels ateliers techniques en cas d'imports.ACCOMPAGNEMENT & SUPPORT * Préparer et animer les formations utilisateurs. * Accompagner les équipes durant les premières semaines d'utilisation en production (assistance fonctionnelle N2/N3). PILOTAGE DE PROJET * Assurer la coordination globale des différentes phases du projet. * Superviser l'avancement des activités à travers les instances dédiées (COSUI, COPIL). * Gérer efficacement les risques tout en veillant au respect des délais et du budget. SUJETS TRANSVERSES : * Contribuer à l'industrialisation de l'activité Projet (production et amélioration continue de templates réutilisables). * Maintenir ses connaissances sur les modules de la suite Altays au fil des évolutions du produit (via les formations internes et la mise à disposition des « release notes »).LA/LE CANDIDAT.E IDÉAL.EEXPÉRIENCE ATTENDUE : * BAC +5 : école de commerce, université ou école d'ingénieurs. * 6 À 10 ANS D'EXPÉRIENCE en déploiement de projets SIRH. * Expérience auprès d'ETI ET DE GRANDS COMPTES. * Une expérience en SI RÉMUNÉRATION est un vrai plus.LES COMPÉTENCES NÉCESSAIRES POUR CE POSTE :COMPÉTENCES FONCTIONNELLES * Excellente compréhension des processus RH : entretiens annuels/ obligatoires (ex : entretiens professionnels), connaissance des IRP (CSE...), révision salariale, GEPP. * Connaissance du fonctionnement des SIRH (un plus si expérience : Talentsoft, Altays, SuccessFactors, Workday, Cegid...). COMPÉTENCES TECHNIQUES * Compréhension des modèles de données RH. * Aisance avec la suite Office (Word, Excel, Powerpoint). * Compréhension des flux d'intégration (imports/exports CSV, fonctionnement SFTP, API). COMPÉTENCES TRANSVERSES * Gestion de projet : planification, coordination, suivi. * Capacité d'analyse, rigueur, sens du détail. * Pédagogie et capacité à vulgariser des concepts techniques. * Orientation client, diplomatie. * Excellente communication écrite et orale.