About this role
RESPONSABILITÉS
Intégrez une équipe dynamique, investie et bienveillante, dans un environnement favorisant l'entraide et le partage des compétences.
1° Gestion de carrière
- Gestion statutaire : maîtrise des dispositions de la fonction publique hospitalière (grades, échelons, positions administratives).
- Avancements et promotions : suivi des évolutions de carrière (tableaux d'avancement, changements de corps, reclassements).
- Mobilité et transitions : accompagnement des mobilités internes, détachements, disponibilités et réintégrations.
- Concours
- Gestion de la déontologie (cumul d'activité)
- Suivi des études promotionnelles
- Calcul de la prime de service
- Reclassements
- Produire des tableaux de suivis (positions statutaires, temps partiels, etc.).
- Communication avec les bureaux RH pour les dossiers transversaux
- Conseil et relais d'information
- Classement et archivage 2° Activités complémentaires en lien avec le service Formation:
- Information, conseil et orientation auprès des agents en matière de formation, de parcours professionnel et de développement professionnel,
- Organisation et animation de réunions, formations, commissions spécialisées et groupes de travail,
- Contribution à la mise en place de la campagne des entretiens professionnels et des entretiens de formation (paramétrage, formation à l'outil Gesform pour les évaluateurs, communication et accompagnement des évalués et des évaluateurs) 3° Identification du poste Contrat à durée déterminée de 6 mois, avec perspective de renouvellement. Fonction : Chargée des carrières Grade : Adjoint des Cadres Hospitaliers selon expériences Horaires du poste : 8 h 30 - 12 h 30 et 13 h 30 - 17 h 00 du lundi au vendredi au regard des nécessités de service
PROFIL RECHERCHÉ
1- Profil recherché : Niveau de formation et expérience : -
- Diplôme de niveau Bac+3 en Ressources Humaines (RH) ou expérience professionnelle significative et confirmée dans le domaine des Ressources Humaines exigé. Les candidatures ne répondant à aucun de ces deux critères ne seront pas étudier. -
- Une expérience en Ressources Humaines au sein de la Fonction publique hospitalière serait particulièrement appréciée.
Compétences requises
- Bonne connaissance du secteur hospitalier
- Connaissance approfondie en RH
- Capacité à interpréter et appliquer les réglementations en vigueur.
- Bonne maîtrise des outils informatiques (Pack office).
- Gestion des priorités et des urgences
- Savoir s'adapter à la surcharge de travail
- Aisance rédactionnelle 2- Qualités professionnelles
- Rédiger et mettre en forme des notes, documents et/ou rapports
- Être organisé et rigoureux
- Esprit d'analyse et de synthèse
- Capacité à travailler en équipe
- Savoir s'adapter à la surcharge de travail
- Capacité à anticiper et à prendre des initiatives
- Discrétion, confidentialité
- Sens du relationnel