About this role
Vos missions principales seront les suivantes
- Dialogue social : Préparation et co-animation des réunions avec les IRP (CSE central/locaux, CSSCT), négociation et suivi des accords d'entreprise (NAO, temps de travail, égalité).
- Expertise juridique : Veille sociale, garantie de l'application du droit du travail et support réglementaire auprès des équipes RH terrain.
- Contentieux & Risques : Gestion des précontentieux/contentieux avec les avocats, appui aux managers en cas de conflit, et prévention des risques sociaux.
- Projets RH : Accompagnement social du changement, création d'indicateurs sociaux et participation aux politiques RH globales (rémunération, conditions de travail).
Profil recherché
- Formation : Bac+5 en Droit social ou Ressources Humaines.
- Expérience : Minimum 5 ans sur un poste similaire dans une structure de taille équivalente.
- Atout majeur : Maîtrise de la convention collective CCNT FEHAP du 31/10/1951.
- Qualités : Négociation, diplomatie, gestion de crise, esprit d'équipe et forte capacité d'analyse.
Conditions & Avantages
- Statut & Salaire : Cadre au forfait horaire (grille CCNT FEHAP 1951).
- Flexibilité : 1 jour de télétravail fixe par semaine + 18 RTT par an (avec option CET).
- Avantages : Prise en charge des transports à 50 %, tickets restaurant (6,50 €/jour), mutuelle et prévoyance.