About this role
A votre tour, rejoignez l'équipe Althays ! Intégrez l'entreprise en tant que Gestionnaire de paie au sein de notre service d'externalisation de la paie, et venez relever de nouveaux challenges professionnels ! Dans cette équipe de 4 personnes, vos principales responsabilités seront de gérer plusieurs dossiers clients allant de 300 à 500 paies, partagés au sein de l'équipe, constitués de clients multi-conventions et multi-services. Selon l'offre souscrite par le client, vous aurez à :
- Saisir les entrées et sorties du personnel ;
- Gérer les déclarations associées ;
- Contrôler et/ou établir les paies ;
- Paramétrer le logiciel ;
- Apporter conseil et assistance aux clients ;
- Veille métier.
Vos compétences techniques : vous disposez d'une expérience avérée (minimum 3 ans) en technique de paie, et maîtrisez l'utilisation du logiciel SILAE. Votre maîtrise du contrôle des paies appuie votre expertise. Votre force : vous possédez un sens du service et une capacité à coopérer pour travailler au sein d'une équipe rigoureuse, en pleine montée en compétences. Vous avez un réel engouement pour les nouvelles technologies. Discret(e), pro-actif(ve) et empathique, vous aimez évoluer en toute autonomie sur l'ensemble des missions de la paie, guidé(e) par votre curiosité.
Avant tout, vous êtes porté par des valeurs qui nous sont communes : l'engagement, le respect et la performance. Votre future équipe : Vous serez sous la responsabilité de Rita, notre responsable de service, qui saura mettre en avant votre potentiel, accompagné par vos futurs collègues. Une réunion mensuelle a lieu à Lyon : vous serez amené à vous y rendre.
Ce que l'on vous propose
- Du télétravail : 2 jours / semaine dès 3 mois en entreprise,
- Des Heures annualisées et des horaires flexibles,
- Des jours de congés supplémentaires dès la 1ere année d'ancienneté,
- Des outils de travail collaboratifs et innovants,
- Des projets communs et individuels, encourageant la prise d'initiatives,
- Un intéressement aux résultats de l'entreprise,
- Une couverture santé prise en charge à 60% par l'employeur,
- Des possibilités d'évolution ascendantes ou transverses,
- Un environnement de travail moderne et positif,
- Une politique RSE établie et une politique QVCT partagée,
- Et des évènements conviviaux, notamment grâce à notre CSE engagé !
Notre processus de recrutement
- Une prise de contact et un premier entretien, à distance, avec Marie, notre chargée de recrutement,
- Une rencontre avec votre manager dans nos locaux, pour approfondir et se projeter,
- Un dernier échange avec Ophélie, responsable RH, pour bien se choisir.
Parce que la diversité enrichit les échanges et favorise le développement de l'entreprise & des collaborateurs, toutes les candidatures à compétences égales seront étudiées. Intégrez une entreprise structurée, pérenne et performante ! #RGPD : Dans le cadre du recrutement, nous conservons vos données dans un lieu sécurisé, dédié uniquement au recrutement, sur une durée maximale de 24 mois. Vous pouvez à tout moment contacter l'entreprise pour faire valoir vos droits et demander le retrait de vos données personnelles.