About this role
Description du poste Spécialisés dans le recrutement des profils qualifiés et experts, People Solutions by Arhis propose un accompagnement sur-mesure pour votre évolution professionnelle. Nous travaillons avec des entreprises de secteurs variés (banque, assurance, industrie, services) qui recherchent des talents comme vous. Chez People Solutions by Arhis, nous savons que chaque parcours est unique. C'est pourquoi nous mettons notre expertise en recrutement au service de votre projet professionnel, en vous proposant un accompagnement personnalisé et attentif pour trouver l'opportunité qui correspond réellement à vos aspirations. Nous recherchons pour un de nos clients, un.e : RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES (M/F/X) Luxembourg / CDI / Management RH & Excellence opérationnelle Vous disposez d'une solide expérience dans le pilotage opérationnel d'un service RH, avec une maîtrise des enjeux sociaux, juridiques et organisationnels propres au Luxembourg ? Vous êtes un(e) manager RH de terrain, capable de piloter une équipe, de structurer les processus et de garantir la qualité des opérations RH au quotidien ? Vous savez évoluer dans des environnements humains et organisationnels complexes, avec diplomatie, courage managérial et sens des responsabilités ? Si vous vous reconnaissez dans ces trois dimensions, cette opportunité pourrait vous intéresser. NOTRE CLIENT Notre client est une organisation luxembourgeoise évoluant dans le secteur de la , au sein d'un environnement professionnel exigeant, réunissant des expertises et des métiers diversifiés. Dans le cadre du renforcement de son organisation RH, nous recherchons un(e) Responsable des Ressources Humaines pour assurer le pilotage opérationnel du service, accompagner les équipes et contribuer à l'amélioration continue des pratiques RH. Cette fonction s'adresse à un(e) professionnel(le) expérimenté(e), qui apprécie les responsabilités managériales, la proximité avec le terrain et la résolution de problématiques RH concrètes. Un poste où la maîtrise des fondamentaux RH, la qualité du management et la capacité à instaurer des relations de confiance seront déterminant/antes. VOTRE RÔLE Rattaché(e) à la Direction Administrative et Financier/ière, vous prenez la responsabilité d'une équipe RH pluridisciplinaire intervenant sur l'ensemble des activités de gestion des ressources humaines. Votre priorité : garantir un service RH fiable, structuré, réactif et pleinement orienté vers les besoins de l'organisation et de ses collaborateurs. Vous assurez le management quotidien de votre équipe, la supervision des processus RH et l'accompagnement des managers sur leurs problématiques humaines et organisationnelles. Vous bénéficiez d'une autonomie dans la gestion opérationnelle de votre service et travaillez en étroite collaboration avec votre direction sur les projets et décisions structurant/antes. Il s'agit avant tout d'une fonction de responsable de service à forte dimension opérationnelle, associant management de proximité, expertise technique et contribution à l'évolution des pratiques RH. VOS RESPONSABILITÉS Management et pilotage opérationnel du service RH Encadrer, accompagner et développer les compétences de votre équipe RH. Organiser les activités du service, définir les priorités et assurer une répartition efficace des responsabilités. Garantir la qualité, la fiabilité et la continuité des prestations RH. Accompagner les collaborateurs dans leur autonomie et leur professionnalisation. Mettre en place des indicateurs de suivi et améliorer les processus internes. Favoriser un fonctionnement collectif fondé sur la responsabilisation, la collaboration et la confiance. Supervision de la paie et de l'administration du personnel Superviser l'ensemble du processus de paie et garantir sa fiabilité. Veiller à la conformité des pratiques avec le droit du travail luxembourgeois, les obligations sociales et les dispositions conventionnelles applicables. Sécuriser les processus d'administration du personnel, de gestion contractuelle et de suivi des dossiers individuels. Identifier les risques opérationnels et mettre en place les contrôles et procédures nécessaires. Contribuer à l'optimisation et à la digitalisation des processus RH. Une connaissance approfondie des mécanismes de paie et de l'administration RH au Luxembourg est indispensable pour exercer pleinement cette fonction. Accompagnement RH des managers et relations sociales Conseiller et accompagner les managers dans la gestion quotidien/ienne de leurs équipes. Apporter une expertise sur les problématiques individuelles et collectives, les relations de travail et les situations sensibles. Superviser les activités de recrutement, d'intégration, de formation et de développement des compétences. Participer au dialogue social et veiller à la qualité des relations avec les représentants du personnel....