About this role
Medewerk(st)er poets stadsgebouwen Hou je van orde en netheid en zorg jij er mee voor dat onze gebouwen er spic en span bij liggen? Als medewerk(st)er poets sta je in voor het poetsen van de stadgebouwen. Je komt ook regelmatig in contact met onze burgers. Indien je wordt tewerkgesteld in een school, kan (een deel van) jouw takenpakket ook bestaan uit het bedelen van de maaltijden en drank aan de kinderen. Medewerk(st)er poets woonzorgcentrum Met een brede glimlach zorgen dat onze bewoners in een nette omgeving kunnen vertoeven is jouw motto! Als medewerk(st)er poets sta je in voor het poetsen van de kamers van onze bewoners en de gemeenschappelijke ruimtes in ons woonzorgcentrum. Je staat dus in nauw contact met onze bewoners. Naast de algemene schoonmaaktaken neem je ook het reinigen van ramen en glaspartijen voor jouw rekening. Daarom zijn we op zoek naar een medewerker met ervaring of affiniteit met het wassen van ramen en oog voor een verzorgde uitstraling van onze gebouwen. Solliciteer nu zodat je de deadline van 20 oktober 2026 niet mist! Kopieer de link in uw browser om de infobundel van deze vacature te openen: https://www.jobsolutions.be/vacancies/30969/info_document Algemene toelatingsvoorwaarden: Een gedrag vertonen dat in overeenstemming is met de eisen van de functie waarvoor je solliciteert. Dit wordt getoetst aan de hand van een uittreksel uit het strafregister (model 595). Het uittreksel mag niet ouder zijn dan drie maanden. Als daarop een ongunstige vermelding voorkomt, mag je daarover een schriftelijke toelichting voorleggen. Een uittreksel uit het strafregister is noodzakelijk omdat deze functie vaak gepaard gaat met toegang tot materiaal en infrastructuur van de stad en interactie met inwoners. Het opvragen van een uittreksel helpt om de betrouwbaarheid en integriteit van medewerkers te waarborgen en risico's op misbruik, schade of diefstel te beperken. De burgerlijke en politieke rechten genieten; Toegelaten zijn tot het wettig verblijf in België en een algemene toegang hebben tot de arbeidsmarkt ; Medisch geschikt zijn voor de uit te oefenen functie, in overeenstemming met de wetgeving betreffende het welzijn van het personeelslid bij de uitvoering van hun werk. Dit moet nagegaan worden voor de effectieve tewerkstelling; Voldoen aan de vereiste over de taalkennis opgelegd door de wetten op het gebruik der talen in bestuurszaken, gecoördineerd op 18 juli 1966; Slagen voor de selectieprocedure. De voorwaarden voor interne mobiliteit en bevordering lees je in de informatiebrochure