About this role
🏀 Word jij het gezicht van onze sporthal ‘t Sportstekske? Hou je van contact met mensen, ben je graag actief bezig en zoek je een halftijdse job met veel afwisseling? Dan ben jij misschien wel de collega die we zoeken! Als bediende zaalwachter verwelkom je bezoekers, sporters en verenigingen en help je hen vriendelijk verder. Je houdt toezicht op de activiteiten in de sporthal, ziet toe op de naleving van de huisregels en draagt bij aan een veilige en aangename omgeving. Daarnaast neem je ook een aantal administratieve taken op. ⏰ Flexibiliteit en permanentie zijn een belangrijk onderdeel van deze halftijdse functie. Om ervoor te zorgen dat bezoekers tijdens de openingsuren steeds terechtkunnen bij een aanspreekpunt, werk je volgens een variabel uurrooster. Concreet betekent dit: 1 weekend op 4 werken (zowel zaterdag als zondag) zaterdag van 12.45u tot 22.30u zondag van 12.45u tot 20.00u Een vaste avonddienst per week, bij voorkeur op dinsdag (15.30u tot 23.30u) Eén vrijdagavonddienst om de 4 weken (15.30u tot 23.30u) De overige prestaties worden ingepland via dagdiensten volgens de noden van de dienst 👉 Wil jij mee het verschil maken voor onze sporters, verenigingen en bezoekers? Solliciteer dan snel en word een onmisbare schakel binnen onze sporthal! 🏐⚽🏀🎾 Algemene toelatingsvoorwaarden: Een gedrag vertonen dat in overeenstemming is met de eisen van de functie waarvoor je solliciteert. Dit wordt getoetst aan de hand van een uittreksel uit het strafregister (model 596.2). Het uittreksel mag niet ouder zijn dan drie maanden. Als daarop een ongunstige vermelding voorkomt, mag je daarover een schriftelijke toelichting voorleggen. Een uittreksel uit het strafregister is noodzakelijk omdat deze functie vaak gepaard gaat met toegang tot materiaal en infrastructuur van de stad en interactie met kinderen en jongere inwoners. Het opvragen van een uittreksel helpt om de betrouwbaarheid en integriteit van medewerkers te waarborgen en risico's op misbruik, schade of diefstel te beperken. De burgerlijke en politieke rechten genieten; Toegelaten zijn tot het wettig verblijf in België en een algemene toegang hebben tot de arbeidsmarkt; Medisch geschikt zijn voor de uit te oefenen functie, in overeenstemming met de wetgeving betreffende het welzijn van het personeelslid bij de uitvoering van hun werk. Dit moet nagegaan worden voor de effectieve tewerkstelling; Voldoen aan de vereiste over de taalkennis opgelegd door de wetten op het gebruik der talen in bestuurszaken, gecoördineerd op 18 juli 1966; Slagen voor de selectieprocedure.