About this role
Vil du bidra til å styrke psykisk helse hos barn og unge? Team psykisk helse barn og unge søker en engasjert og faglig trygg spesialsykepleier, spesialvernepleier eller medarbeider med annen relevant helse- og sosialfaglig utdanning til en 100 % fast stilling. Hos oss får du en sentral rolle i oppfølging og behandling av barn og unge med milde til moderate psykiske helseutfordringer, i tett samarbeid med familier, skoler, barnehager og øvrige hjelpetjenester. Vi tilbyr en spennende og meningsfull arbeidshverdag preget av tverrfaglig samarbeid, faglig utvikling og muligheten til å bidra både i direkte pasientoppfølging og videreutvikling av tjenestetilbudet. Vi ser etter deg som er opptatt av tidlig innsats, relasjonsbygging og helhetlige tjenester for barn, unge og deres familier. Arbeidsoppgaver- Oppfølging og behandling av barn og unge (0–16 år) med milde til moderate psykiske vansker - Kartlegging, vurdering og kortvarig målrettet behandling - Samtaler med barn, unge og foresatte - Foreldreveiledning, familiearbeid og gruppetilbud - Råd og veiledning til familier og samarbeidspartnere - Undervisning og veiledning til barnehager, skoler og andre samarbeidstjenester - Tverrfaglig samarbeid på individ- og systemnivå - Bidra til utvikling av tjenestetilbudetKvalifikasjoner - Autorisasjon som sykepleier, vernepleier eller annen relevant helse- og sosialfaglig utdanning - Videreutdanning innen psykisk helsearbeid, rus og psykisk helse, eller annen relevant videreutdanning - Erfaring fra arbeid med barn, unge og familier innen psykisk helse og/eller rusfeltet - Erfaring med tverrfaglig samarbeid og samhandling på tvers av tjenester og nivåer i helse- og velferdssektoren - God forståelse for helhetlige pasientforløp og koordinering av tjenester Det er en fordel om du har: - Erfaring fra både kommunehelsetjenesten og spesialisthelsetjenesten - Kompetanse innen veiledning, familiearbeid og systemisk tilnærming - Erfaring med tidlig identifisering, intervensjon og oppfølging av psykiske helseutfordringer hos barn og unge Personlige egenskaper Personlig egnethet vil tillegges vekt og omfatter: - God evne til systematisk og målrettet arbeid - God evne til samarbeid - Stor arbeidskapasitet og evne til å tåle høyt tempo - Fleksibel, grundig og god evne til å prioritere i en hektisk hverdag - God evne til å jobbe både selvstendig og i team - Må ha førerkort Politiattest må fremlegges ved ansettelse. Vi tilbyr- Lønn i henhold til gjeldende lov- og avtaleverk - Et inkluderende og godt arbeidsmiljø med engasjerte kollegaer - Gode pensjons- og forsikringsordninger - Et sterkt tverrfaglig fagmiljø med gode muligheter for samarbeid og nettverksbygging - Varierte og meningsfulle arbeidsoppgaver i et fagfelt i utvikling - Muligheter for faglig og personlig utviklingKontaktinformasjonCamilla Zwilgmeyer Kjelsaas, Teamleder, 40842597, [email protected] ArbeidsstedGrålum 1712 Sarpsborg Nøkkelinformasjon:Arbeidsgiver: Sarpsborg kommune Referansenr.: 5189718052 Stillingsprosent: 100% Fast Søknadsfrist: 04.11.2026 Om arbeidsgiveren: Sammen skaper vi Sarpsborg! Det er vår visjon, og sammen jobber vi hver dag for at våre innbyggere skal ha gode dager. For å klare dette, trenger vi dyktige medarbeidere. Her i Sarpsborg kommune jobber vi etter verdiene framtidsrettet, åpen, respektfull og troverdig. For å levere gode tjenester og skape gode arbeidsmiljøer skal alle ansatte vise handling gjennom å våge, lede, lære, mobilisere og samarbeide. Dette er beskrevet i vår plattform for ledelse og medarbeiderskap, som vi har valgt å kalle for «Vi i Sarpsborg». Les hele plattformen «Vi i Sarpsborg her». Over 60 000 innbyggere bor i Sarpsborg og hos oss i kommunen har vi cirka 6.900 fast ansatte og 4.200 årsverk (tall fra 2026). Her skal det være godt å bo, jobbe og besøke. Vil du søke jobb hos oss og være med på å utgjøre en forskjell for andre? Sarpsborg kommune ønsker medarbeidere med ulik faglig, sosial, etnisk og geografisk bakgrunn. Dette inkluderer: ulik kompetanse, erfaring, oppvekstsvilkår, tro- og livssyn, perspektiv, nettverk, språk og dialekt, interesser, alder, funksjonsevne, seksuell orientering og kjønn- og kjønnsidentitet. Vi trenger historier, stemmer og erfaringer fra hele befolkningen. Alle søkere må vedlegge dokumentasjon på utdanning og attester på arbeidserfaring for å dokumentere kvalifikasjoner som fremkommer i CV og som grunnlag til lønnsfastsettelse. Ansiennitet blir vurdert og fastsatt basert på vedlagt dokumentasjon.